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如果员工自己不签署劳动合同
员工
没有与公司
签订劳动合同
,离职后,员工可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
员工
就算没有与公司
签订劳动合同
,也是可以申请劳动仲裁的,只要这个员工能够证明
自己
是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下,就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证,这些都是证据,还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己,是在这个公司工作...
公司的第三次
合同自己不签
公司要赔钱吗?
答:
自己不
续签
劳动合同
单位是不一定需要进行赔偿的。
如果员工
不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿;若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。订立劳动合同,应当遵循合法、...
员工不
愿意
签合同
,签了合同后又给撕了,该怎么办?
答:
其实大部分员工对劳动关系还是颇为期待的,毕竟只有
签订劳动合同
,
自己
的工作才有了保障,至于不愿
签合同
,甚至还撕毁已签合同的行为,无论从哪个角度来说都是令人匪夷所思的。其实
员工如果
只撕毁了自己的那一份劳动合同,并不会影响合同协议的继续执行,可以用企业留存的那份合同作为参考,毕竟员工想要...
全职
不签劳动合同
违法吗
答:
经济补偿按
员工
在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;未满一年的按一个月计算,未满六个月的按半个月计算。未
签订劳动合同
的双倍工资从员工入职的第二个月开始计算,按月工资标准的两倍支付,最长计算时间不超过12个月,支付时需扣除期间已支付的工资。总结:入职时签订劳动合同是法律规定的...
员工
未
签劳动合同
,自动离职怎么处理?
答:
员工
没有
签订劳动合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为
自己
补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析
如果劳动
者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
员工
未
签劳动合同
,自动离职怎么处理
答:
如果员工
未
签订劳动合同
,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
未
签署劳动合同
可以直接离职吗
答:
未
签署劳动合同
不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位,以方便用人单位安排人员接替工作。
如果员工
没有提前通知用人单位,且没有任何合法合理的理由,直接离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人...
员工
入职后不给
签署劳动合同
可以签署劳务合同吗
答:
如果
双方建立的是劳务关系,则单位不和
员工签劳动合同
只签劳务合同是可行的。如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与
员工签订劳动合同
。
员工
没有
签劳动合同
自动离职还告公司,公司如何处理?
答:
一、用人单位不批准,是否就辞职不成了?《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间就走。二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿...
我
在一个公司工作,没有
签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答:
可以走,根据劳动法,
如果
你还没干一个月,未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式
员工
,离职要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司没有给你
签劳动合同
,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。
假如
公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说...
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