如题所述
可以走,根据劳动法,如果你还没干一个月,未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工,离职要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。
给你说别拿劳动法当儿戏
可以走,但要提前说,以免给公司造成不必要的损失。
根据按劳分配原则,应当及时足额支付工资。
法律依据:《劳动法》