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实行计件工资制的企业
计时工资制与
计件工资制
哪个工资更高?
答:
(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。
计件工资制的实行
是有条件的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;
企业
生产任务饱满...
计时工资制与
计件工资制
哪个工资更高?
答:
(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。
计件工资制的实行
是有条件的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;
企业
生产任务饱满...
什么是最低
工资
标准
答:
按照劳动法的规定,目前我国的最低
工资
标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《
企业
最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障
制度的
通知》,这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定
实行
政府、工会、...
基本
工资制度
包括哪些程序或步骤?
答:
选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着
公司
的价值导向。步骤/方法1 以下是几种主要的工资制度形式:2 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如
计件工资制
、提成工资制、承包制等; 依据岗位(...
延长工作时间后怎么算
工资
?
答:
在公休假日内加班,原则上不发给加班工资,只给以同等时间补休,少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的,才发加班工资。实行计时工资制的职工,按照本人日工资标准的100%发给;
实行计件工资制的
职工,发给应得的计件工资,不发加班工资。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务
的企业
,为了突击完成任务...
美国管理学家甘特主张
实行的工资制
是
答:
美国管理学家甘特主张
实行的
工资制是计件奖励工资制。美国管理学家甘特主张实行的工资制是计件奖励工资制。甘特主张的是计件奖励工资制,这是对泰罗差别
计件工资制的
改良。还要注意这两种工资制度的具体区别。
以下关于
计件工资制
特点的表述,正确的是()。
答:
以下关于
计件工资制
特点的表述,正确的是()。A.提高了
企业
薪酬的公平性(正确答案)B.有利于不断提高产品质量 C.能够促进劳动生产率的提高(正确答案)D.有利于安全生产降低消耗(正确答案)E.能够鼓励员工改进操作方法(正确答案)
不按“
计件工资
”核算,如何统一生产工人工资,谢谢,请提供有效的信息
答:
1978年国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》强调,有条件
的企业
需实行计件工资制。 1980年国家计委、国家经委、国家劳动总局关于试行《国营企业计件工资暂行办法(草案)的通知》,进一步规定了
实行计件工资制的
具体要求,并明确了实行计件工资制的目的和必备的条件。 1994年颁布的《中华...
2021公务员行测常识要点:科学管理学派代表
答:
(5)
实行计件工资
,超额劳动,超额报酬;(6)管理和劳动分离。2、亨利·劳伦斯·甘特:科学管理运动的先驱者之一,他是泰罗创立和推广科学管理
制度的
亲密的合作者。甘特非常重视工业中人的因素,因此他也是人际关系理论的先驱者之一。在
企业
管理方面,甘特提出的奖励
工资制
有着很大影响,人们一般称之为“任务...
弹性工作制是不是加班没有加班费,只有节假日才有
答:
不是,弹性工作制不等于没有加班
工资
。即使用人单位
实行
弹性工作制,也不意味着没有加班工资。一些
企业
因生产特点不能实行标准工时制,可申报实行特殊工时制。特殊工时
制度
包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资。而综合计算工时工作制,在综合计算...
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