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实行计件工资制的企业
公司实行计件工资制
,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于
公司
。
服装厂是怎么
计件的
?
答:
计件工资具体有以下几种形式:1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3、有限计件工资。对
实行计件工资的
工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;4、无限计件工资。
计件工资
怎么算 如何计算计件工资
答:
计件单价,指
实行计件工资制
时,
企业
为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。一、计件工资怎么算 计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定...
谈谈你对
计件工资制的
理解
答:
劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。
企业实行计件工资制
,应合理...
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算底薪吗? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗
公司
薪酬
制度
里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
计件工资制的
沿革
答:
1978年,国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》强调,有条件
的企业
需实行计件工资制。1980年,国家计委、国家经委、国家劳动总局关于试行《国营企业计件工资暂行办法(草案)的通知》,进一步规定了
实行计件工资制的
具体要求,并明确了实行计件工资制的目的和必备的条件。1994年颁布的《中华人民...
计件工资制
包括哪些部分
答:
计件工资制
包括哪些部分?包括以下内容:(1)
实行
超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金包括:(1)生产(业务)奖包括超产奖、...
什么叫做
计件
答:
计件的注意事项:1、要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下,合理确定计件的数量标准和报酬标准。2、实行计件工作
制的
单位,若因生产需要要求职工在完成标准定额的前提下继续工作,应按计件报酬150%的标准支付额外计件报酬。3、
实行计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由...
实行计件工资制的
条件是什么
答:
国务院指出:计时工资制是根据职工的工资标准和实际工作时间的长短来计算
工资的
制度,是我国工资分配的基本形式;但很多情况下,还要实行计件工资,对于符合实行计件工资的工作,都应当
实行计件工资制
。1978年国务院发布的《关于实行奖励和
计件工资制度的
通知》强调,有条件
的企业
需实行计件工资制。1980年国家计委...
一天的加班费怎么算
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作
制的企业
不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、
实行计件工资制度的
加班费计算。实行计件工资的...
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