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实行计件工资制的企业
什么叫计件工资,
实行计件工资制
有加班费吗
答:
计件工资
就是你做一个东西人家就算你一份工资,比如说你做桌子,那做好一个就算你多少钱,这样的话你最后结算的时候就是按照做了多少个结算的,跟加班没有什么关系了。
实行计件制度
工作时间超过8小时符合劳动法吗?
答:
超过8小时属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对
实行计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪
制的
区别
答:
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪
制的
区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指
企业
根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
泰勒的差别
计件工资制
按照工人是否完成定额
答:
2.
计件工资制度的
优点 这种计件工资制度的优点在于鼓励工人发挥更高的工作效率和生产能力。因为超额完成定额可以带来更高的工资报酬,所以工人会更加努力地工作,提高产量和品质,从而实现更高的收入。此外,这种工资制度还可以提高
企业
的生产效率和经济效益,促进企业的发展和竞争力的提高。差别
计件工资制的
...
不定时工作
制的
法律规定
答:
3、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
实行计件工资制的企业
,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天,先安排补休,不能安排...
什么是计件工资制,它有哪些优缺点?
实行计件工资制
须具备哪些条件_百度...
答:
计件工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。缺点:对
企业
的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
什么是计件工资制,它有哪些优缺点?
实行计件工资制
须具备哪些条件_百度...
答:
计件工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。缺点:对
企业
的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
劳动法规定每月加班费是怎么计算
视频时间 00:57
特殊工时包括
答:
同样在法定节假日工作还是视为加班,按法定的标准支付300%的工资。2、计件工作制度:《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据该条规定,用人单位
实行计件工资制度的
,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时...
请问江苏省
工资
支付条例
答:
第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项,双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十一条
实行计件工资制的
,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上...
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