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实际天数工资怎么算
一个月平均工作多少天?
怎么计算的
???
答:
据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二...
公司可以按照
实际
上班
天数算工资
吗
答:
不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(一个月是按30或31来计日
工资
),有一家是按
实际
出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪)
如何
用excle按出勤率
计算工资
,例如:全勤22天,
实际
出勤
天数
19天,应发...
答:
工资
除以全勤
天数
,再乘以出勤天数,E3公式:=ROUND(B3/C3*D3,2),可以换成你表里的单元格地址。
...24天
实际
出勤21天请假2天,其中有3天端午节法定假
怎么计算工资
...
答:
如果三天端午节法定假你上班的话,那么是有三倍工资的,如果你三天端午节没有上班,那么是没有工资的,你就按照
实际
出勤21天来
计算工资
。
解除劳动合同当月
工资怎么计算
?按出勤
天数
?离职就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同,当月工资会按照
实际
出勤
天数
来计算。解除劳动合同当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
法定计薪
天数
答:
全年是365天,加上法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间
实际
上是21天。如果是按照每周工作40小时来
计算
,平均每月的
工资天数
就是21.5天,所以不少单位在计算月工资时,都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天,除去104天的公休日,按照平均每月21.7天来计算,如果...
3月
实际
出勤
天数
23天,月休8天,一员工总
工资
3500元,实际出勤17天,应该...
答:
请病假按病假
工资算
请事假按事假工资算 旷工按旷工算 才入职就按才入职算
员工
工资
4000,
月薪天数
为21.75,想按每月20天正常出勤,4天周六加班按双 ...
答:
既然公司有规定,每月按照20天正常出勤,那么每天的日薪为4000元/20天=200元/天;4天周六加班按双倍计薪,
薪资
则为4天*200元/天*200%=1600元;该月员工的薪资为基本
工资
+加班费=4000元+1600元=5600元。
离职人员计薪
天数怎么算
答:
辞职后的
工资
应当按照:月工资÷21.75×
实际
出勤
天数
法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
一个月31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照
实际
出勤
天数
和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
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