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实际天数工资怎么算
个人日平均
工资怎么算
,是用月工资数除以出勤
天数
,还是除以整个月的天...
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计...
考勤
天数怎么算
?
答:
公休日上班双倍工资,法定节假日上班三倍工资 问题五:缺勤的
天数怎么算工资
合理? 问:假如一个员工甲的
月薪
为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是
怎样计算
甲的当月工资的呢?第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
工资
按固定
月薪
应该
怎么算
?
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
;工作日加班费的
计算
方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
...月休4天,入职当月上班
天数
为一周,请问
工资怎么算
?
答:
你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则
工资
为3000-200等于2800。用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了。这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时。
实际
出勤
天数
低于法定出勤天数,
工资怎么计算
?
答:
如果你们的综合工时制是按照月份来
计算的
,那么跟标准工时制又有什么区别呢?但从计算方法上来说,没有算错,但是综合工时制的意义在于特殊工作岗位的工作时间有弹性,好比你们有时订单多,有时少,有时没有,所以不应该以“月”为单位,而是应该至少以季度甚至年份为单位来综合计算出勤,比如季度来说,...
工作不满一个月
工资怎么算
视频时间 00:37
一般
工资天数怎么算
答:
一个月算22天左右,如果一个月上班超过22天,如23天以上,要算加班费 加班费
计算
,根据劳动法规定支付加班费 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
解除劳动合同当月
工资怎么计算
?按出勤
天数
?离职就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同,当月工资会按照
实际
出勤
天数
来计算。解除劳动合同当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
...应该是底薪除以21.75还是除以当月
实际天数
(除2月份,其余月份为30...
答:
1.这种算法违法,国家规定的上班
天数
为21.75天/月,因此正确的
计算
方法为底薪/21.75*当月出勤天数 2.如果公司不是整月放假,可以不发放放假期间的
工资
3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资,未签劳动合同要支付双倍的赔偿金
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