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家庭保姆劳动法
月嫂有法定节假日吗
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,
家庭保姆
根据《
劳动法
》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
钟点工享有国庆假期吗?
答:
但根据《
劳动法
》第二条规定,其适用范围为:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。也就是说,关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定,实际上是排除了公务员、农业劳动者、现役军人和
家庭保姆
等。保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系,不...
居家
保姆
法定节假日如何给工资?
答:
一般的情况下
保姆
的法定假日也应该根据我们法律规定是三倍工资一般的情况下,保姆的法定假日也应该根据我们法律规定,是三倍工资或是什么样子的。我这一般的情况下,保姆的法定假日也应该根据我们法律规定,是三倍工资或是什么样子的。我这给他放一般的情况下,保姆的法定假日也应该根据我们法律规定,是三...
请问月嫂有节假日吗
答:
月嫂一个合同周期是连续26个工作日,周末不休。根据国家
劳动法
,享受国家法定所有节假日,国家法定节假日如果不休工资是双倍
不属于
劳动法
适用范围的有那些人员
答:
农业劳动者;现役军人;
家庭保姆
。根据《中华人民共和国
劳动法
》第二条 适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动
保护法的适用范围?
答:
劳动法
意见:国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和
家庭保姆
不适用劳动法...
月嫂国家法定节假日是不是三倍工资
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,
家庭保姆
根据《
劳动法
》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
如何结算
保姆
工资?
答:
首先
家庭保姆
不属于
劳动法
调整的范围,所以不适用劳动法及劳动法规定的工时工资等规定,但是您可以和保姆协商,具体确定好工时工资等,签订相应的家庭服务协议。保姆工资是一路高涨,特别是近两年更是翻倍的增长,从刚刚开始的工资1000元左右到现在3500-7000元还不容易请到,预约不断!市场需求 现在的父母...
下列有关《
劳动法
》适用范围表述正确的是( )。
答:
【答案】:B,C
家庭
聘用
保姆
,保姆与家庭之间应该是雇佣关系,不适用《
劳动法
》。选项A错误。另外,《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
节假日需要给
保姆
开双倍工资吗?
视频时间 00:52
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