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家庭保姆劳动法
劳动法
是争对什么群体?家政阿姨属于吗
答:
1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过
劳动
合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和
家庭保姆
等。
法律如何规定家政
保姆
节假日休息的?
答:
保姆
一般是于家政公司签订劳动合同的,如果是这样的话,保姆和家政公司就建立了劳动关系,那么,此时保姆为劳动者,家政公司为用人单位,也就是保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣,适用于
劳动合同法
调整范畴。此时如果涉及到法定节假日以及三薪的问题,家政公司是应当支付报酬并给与劳动者应有的假期...
保姆
双倍工资一年几天
答:
保姆
双倍工资于在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。我国《
劳动法
》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,阿姨国庆不上班,也应该依法获得带薪休假报酬,这不需要...
保姆
有法定节假日吗
答:
法律分析:
保姆
可以按照国家法定节假日休假,一年共11天法定节假日,分别是:元旦1天,春节3天,清明节1天,
劳动
节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
住家
保姆
的休息日是怎样规定的?
答:
但节假日如果我们全家外出,她们就休息,否则还是按每周一次的时间休息。住家
保姆
在家里工作,同样享有休息的权利。因为这个行业的特殊性,按照国家《
劳动法
》来实行,显然是不现实的。工作的妈妈们好不容易休息一个假期,却演变成不在单位上班,改到家里上班,这保姆雇的就没啥意义了,搞成了妈妈上班打工...
节假日
保姆
工资怎么给,国家
劳动法
,家政服务标准
答:
如果用人单位与
保姆
存在
劳动
关系的,用人单位安排保姆在法定节假日上班的,应当依法向保姆支付加班费。另外,如果用人单位与保姆属于劳务关系的,在法定节假日上班是否需要支付加班的费用,按约定进行确定,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。工资是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作...
劳动法
家政
保姆
未干满一个月按多少天算
答:
方法为:按一个月的钱除于干的天数就可以了,建议双方协商,按天计算也行,协商一致即可。
月嫂法定节假日需要给双倍吗
答:
若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。 国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,
家庭保姆
根据《
劳动法
》向雇主索要3倍工资是不可行。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...
保姆
在工作期间生病医药费由谁支付
答:
雇主不承担医疗费,
家庭保姆
不属于《
劳动法
》的调整范围,也就是说,家政服务不受最低工资的限制,不受工作时间的限制,也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。 一、劳动仲裁不受理的情形有哪些 劳动仲裁不受理范围是: 1。劳动者请...
保姆
法定节假日11天带工资吗
答:
应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等,应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于
劳动合同法
的三薪,加班工资等条款。 一、元旦加班工资算几天 元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定,只有在法定节假日加班的劳动者...
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