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家庭保姆劳动法
保姆
国家法定假日休息还有工资吗
答:
保姆
国家法定假日休息还有没有工资,需视情况而定:1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照
劳动法
相关规定支付加班工资,在法定假日休息还有工资;2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,在国家法定假日休息没有工资。
保姆
工资是按30天算吗
答:
法律分析:应该是按30天算的,但是就干26天,四天是带薪休息时间,如果干到30天需加钱。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形...
家庭
聘用
保姆
适用什么法
答:
1、不适用《
劳动法
》,
保姆
与
家庭
之间应该是雇佣关系。2、发生劳动关系纠纷可以参照《
劳动合同法
》,但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
保姆
法定节假日带薪休假吗
答:
有13薪还有年终奖吗?“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
劳动法
只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付...
家庭
和雇佣
保姆
之间属于劳动关系么?适用于
劳动法
么?
答:
不属于劳动关系,不适用
劳动法
、
劳动合同法
。个人之间形成劳务关系的,适用吗《民法典》调整。
家庭保姆
与雇主之间属于
劳动
关系
答:
而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主和保姆属于劳动关系吗?雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用
劳动法
。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把
家庭保姆
...
雇主和
保姆
,
劳动法
有什么规定吗?没有合同,没有星期天,没有节假日,春...
答:
雇主和
保姆
间属于雇佣或劳务关系,受《合同法》和《民诉法》调整,不适用《
劳动法
》和《
劳动合同法
》。是否应休休息日和法定节假日,不休息是否应支付加班费,可由保姆和雇主协商解决。如果保姆属于劳务公司员工,该问题由劳务公司负责处理。
保姆
11天的法定假日是有工资的吗
答:
应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等,应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于
劳动合同法
的三薪,加班工资等条款。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
保姆
法定节假日11天
答:
法律分析:
保姆
法定节假日11天,和其他劳动者一样享受法定节假日待遇。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准...
保姆
日工资按30天还是26天
答:
法律分析:这个如果要看
保姆
的工资是否是包月,还是小时工了,如果小时工的话就是要计时的,新
劳动法
下的工资计算新劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是:年工作日定为250天 年工作日:365天-...
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