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家庭保姆劳动法
家政
保姆
法定假日多久
答:
里明确规定
家庭保姆
不适用
劳动法
,因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用,从这个角度来讲,家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等,目前从法律上来讲是一个空白。 保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人,是劳务关系,并非劳动关系。因而,不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。
做
保姆
有没有
劳动
保障?会不会被无故辞退?
答:
做
保姆
,如果与用人单位签订了劳动合同,是受
劳动法
保护的,劳动者会不会被用人单位辞退,取决于用人单位本身,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,...
《
劳动法
》是否适用于
家庭保姆
答:
劳动法
意见:根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》,农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和
家庭保姆
等不适用于《劳动法》。目前,家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并不属于《劳动法》的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
保姆
适用
劳动法
吗?
答:
公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和
家庭保姆
等不适用
劳动法
。家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性,无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。
保姆
70岁可以雇佣吗
答:
1. 七十岁以上的老年人可以被雇佣。根据百度律临网的查询结果,雇佣七十岁以上的人士并不违反
劳动法
。2. 七十岁老人打工与雇主之间形成的是民事劳务关系,而非劳动关系。这意味着,如果老人在工作中受伤,他们无法获得工伤补偿,而是需要按照民事责任向雇主索赔。3. 雇佣的本质是聘用或聘请。例如,公司雇佣...
保姆
工资怎么结算
答:
法律分析:可以和
保姆
协商,具体确定好工时工资等,签订相应的
家庭
服务协议。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。法律依据:《中华...
劳动法
有没有规定:
保姆
应该享受一年拿13个月工资
答:
劳动法
不会规定
保姆
应该享受一年拿13个月工资,雇佣合同与劳动合同是不同的,劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须...
保姆
70岁可以雇佣吗
答:
雇佣70岁以上人员,不违反
劳动法
。我国目前现行法律,仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者...
家庭
和雇佣
保姆
之间属于劳动关系么?适用于
劳动法
么?
答:
家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系,不适用
劳动法
。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 一、适用范围 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和
家庭保姆
等不...
我想雇佣一名
家庭保姆
,需要给保姆缴纳社会保险费吗
答:
《
劳动法
》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”是否可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也适用《劳动法》呢?比如:
家庭保姆
一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定...
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