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家庭保姆劳动法
家庭
聘用的
保姆
适用于
劳动法
吗
答:
家庭聘用的保姆通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系,因此,在大多数情况下,
家庭保姆
不适用《劳动法》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而,保姆与雇主之间的纠纷并非完全不能适用
劳动法律
规范。在特定情况下,如果保姆提...
保姆
受
劳动法
保护
答:
保姆
是否受到
劳动合同法
的保护存在争议。随着《劳动合同法》的实施,有一部分员工,包括非法用工的员工、
家庭
雇佣的保姆、保险推销员和自由职业者等四类人员,不在《劳动合同法》的保护范围内。《劳动合同法》主要调整的是劳动关系,这种关系是基于管理和被管理的基础上的,指的是劳动者在用人单位的管理下...
家庭
雇佣
保姆
适用
劳动法
答:
法律分析:
保姆
不适用
劳动法
。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性,无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国...
家庭
聘用的
保姆
适用于
劳动法
吗
答:
家庭聘用的保姆通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系,因此,在大多数情况下,
家庭保姆
不适用《
劳动法
》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而,如果保姆在提供服务期间,与雇主建立了事实上的劳动关系,例如,签订了书面合同...
家庭
和雇佣
保姆
之间属于劳动关系么?适用于
劳动法
么?
视频时间 01:24
保姆
休息时间规定
答:
法律分析:
保姆
休息时间没有具体规定,一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日用人单位应安排劳动者休息:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,...
保姆
工资怎么结算
答:
法律分析:可以和
保姆
协商,具体确定好工时工资等,签订相应的
家庭
服务协议。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。法律依据:《中华...
保姆
日工资按30天还是26天
答:
法律分析:这个如果要看
保姆
的工资是否是包月,还是小时工了,如果小时工的话就是要计时的,新
劳动法
下的工资计算新劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是:年工作日定为250天 年工作日:365天-...
我想雇佣一名
家庭保姆
,需要给保姆缴纳社会保险费吗
答:
比如:
家庭保姆
一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《
劳动法
》还是其他规定呢?劳动合同关系等同与劳动关系吗?谢谢!解答人:社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种:一是家庭直接请保姆,无论有无合同,都与保姆形成雇佣劳动关系;二是保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司...
保姆
法定节假日11天
答:
法律分析:
保姆
法定节假日11天,和其他劳动者一样享受法定节假日待遇。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准...
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