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保姆是否适用劳动法
家庭雇佣
保姆适用劳动法
答:
法律分析:保姆不适用劳动法
。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性,无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国...
保姆
受
劳动法
保护
答:
保姆是否受到劳动合同法的保护存在争议
。随着《劳动合同法》的实施,有一部分员工,包括非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业者等四类人员,不在《劳动合同法》的保护范围内。《劳动合同法》主要调整的是劳动关系,这种关系是基于管理和被管理的基础上的,指的是劳动者在用人单位的管理下...
家庭和雇佣
保姆
之间属于劳动关系么?
适用
于
劳动法
么?
视频时间 01:24
家庭聘用
保姆适用
什么法
答:
1、不适用《劳动法》
,保姆与家庭之间应该是雇佣关系。2、发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》,但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
保姆
与主人是什么关系
答:
法律实践中,
一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系,因此不受劳动法调整
。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之...
保姆
受
劳动合同法
保护吗?
答:
保姆是
不受
劳动合同法
保护的。 实施《劳动合同法》在即,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成...
家庭聘用的
保姆适用
《
劳动法
》吗
答:
回答:
劳动法
明确规定部
适用
,由民法通则调整。
家庭聘用的
保姆适用
于
劳动法
吗
答:
家庭聘用的
保姆
通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系,因此,在大多数情况下,家庭保姆不适用《劳动法》。这
是
因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而,保姆与雇主之间的纠纷并非完全不能
适用劳动法律
规范。在特定情况下,如果保姆...
做
保姆
工作的工资有什么规定吗
答:
没有特别规定,按《
劳动法
》和《
劳动合同法
》执行,全日制用工不得低于所在地的最低工资标准;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
家庭聘用的
保姆适用
于
劳动法
吗
答:
家庭聘用的
保姆
通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系,因此,在大多数情况下,家庭保姆不
适用
《
劳动法
》。这
是
因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而,如果保姆在提供服务期间,与雇主建立了事实上的劳动关系,例如,签订了书面合同...
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