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保姆是否适用劳动法
为什么
劳动法
、
劳动合同法
不保护
保姆
的合法权益。
答:
家庭雇佣的
保姆
《
劳动合同法
》规定,与劳动者确定劳动关系的主体必须
是
用人单位,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位,因此,家庭雇佣的保姆无法得到保护。不过,不受《劳动合同法》保护并不意味不受其他法律保护。专家指出,他们一旦与打工的单位和家庭等发生纠纷,一般可以通过民事...
小时工与家政公司
是否
属于
劳动法
的调整范围
答:
劳务派遣,
是
指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
劳动合同法
第四章劳务派遣特别...
家政
保姆
法定节假日休几天
答:
要确定家政
保姆
在法定节假日的休假天数,首先需要参考的是国家
劳动法
规定。在许多国家,劳动法规定了员工在法定节假日的权益,这通常包括一定天数的带薪休假。然而,家政保姆这一职业有时并不完全
适用
于标准劳动法规,因为家政服务往往属于非正式就业或半正式就业范畴。其次,家政保姆的具体休假安排还取决于她...
在公司煮饭老板说
是保姆
不签
劳动
合同和购买社保合法吗?
答:
在公司煮饭老板说
是保姆
不签劳动合同和购买社保不合法。中国《
劳动合同法
》该法规定,用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工,不签合同就是非法用工。我国《
劳动法
》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作...
劳动法是
争对什么群体?家政阿姨属于吗
答:
1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过
劳动
合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。本法的
适用
范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭
保姆
等。
主人规定保姆每月休四天假,如果主人有事不在家的时候算
是保姆
的假吗
答:
如果主人有事不在家的时候不算
是保姆
的假,因为,不是保姆自己提出的休假,而是主人自己的原因造成的。保姆和主人的关系,属于雇佣关系,虽然不
适用
《中华人民共和国
劳动法
》但是,有些休息的时间和休假时间,可以参照《中华人民共和国劳动法》的规定协商解决。雇佣法律关系雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工...
辞退
保姆
需要补偿吗
答:
但是,如果保姆与雇主之间没有签订劳动合同,或者合同中没有明确规定辞退补偿的条款,那么雇主是否需要支付补偿就取决于当地的法律法规。综上所述,辞退
保姆是否
需要补偿,需要根据具体情况和法律法规来判断。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
保姆
社保费谁付
答:
综上所述:
保姆
社保费的承担方取决于保姆与雇主之间的雇佣关系及双方之间的约定。如果形成的是劳动关系,社保费用应由雇主承担;如果形成的是劳务关系,则可能需要保姆自行承担或者双方约定。具体操作时还需结合当地法律法规进行判断。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须...
家政服务业从业受
劳动法
保护吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。”劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第一条解释:“劳动法第二条中的‘个体经济组织’,
是
指一般雇工在七人以下的个体工商户”...
劳动法
有没有规定:
保姆
应该享受一年拿13个月工资
答:
劳动法
不会规定
保姆
应该享受一年拿13个月工资,雇佣合同与劳动合同是不同的,劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上
是
指雇佣合同。两者有一定的区别:1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须...
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