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保姆是否适用劳动法
保姆
受
劳动合同法
保护吗?
答:
保姆是
不受
劳动合同法
保护的。 实施《劳动合同法》在即,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成...
劳动
关系属于民事法律关系吗
答:
法律分析:家庭
保姆
不
适用劳动法
,家庭雇佣保姆属于劳务关系,是个人与个人之间的劳务关系,是民事法律关系,不受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有...
做
保姆
有没有
劳动
保障?会不会被无故辞退?
答:
做
保姆
,如果与用人单位签订了劳动合同,是受
劳动法
保护的,劳动者会不会被用人单位辞退,取决于用人单位本身,用人单位开除、解雇劳动者,
是否
应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,...
家庭聘用
保姆适用
什么法
答:
1、不
适用
《
劳动法
》,
保姆
与家庭之间应该是雇佣关系。2、发生劳动关系纠纷可以参照《
劳动合同法
》,但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
家政
保姆
法定假日多久
答:
国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。法律依据:劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭
保姆
不
适用劳动法
,因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用,从这个角度来讲,家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等,目前从法律上来讲是一个空白。 保姆、月嫂等基本...
保姆
和家政公司之间属于什么关系?
是不是劳动法
调整范围?
答:
在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就
是
劳动力的雇用和使用相分离。\x0d\x0a2、
劳动合同法
第四章 劳务派遣特别规定:\x0d\x0a第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣...
《
劳动法
》
是否适用
于家庭
保姆
答:
劳动法
意见:根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》,农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭
保姆
等不
适用
于《劳动法》。目前,家政工与雇主之间的关系被认为
是
雇佣关系,因此并不属于《劳动法》的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
保姆
70岁可以雇佣吗
答:
1. 法律并未明确禁止雇佣70岁以上的老年人,因此可以雇佣70岁的
保姆
。2. 雇佣70岁以上的人员,不违反
劳动法
。目前我国法律规定,禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。3. 雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系。劳务关系
是
劳动者与用工者根据口头或书面...
《
劳动法
》
是否适用
于家庭
保姆
答:
个人雇佣的家庭保姆不
适用
《
劳动法
》。若是个人与家政公司签订合同,家庭
保姆是
家政公司的职工,那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 一、适用范围 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的...
家庭
保姆
与其雇主之间的关系不
适用劳动法
调整
答:
因此,雇主与
保姆
之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系,而应认定为服务合同关系。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。 国家机关、事...
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