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保姆是否适用劳动法
保姆
受
劳动法
保护
答:
保姆是否
受到
劳动合同法
的保护存在争议。随着《劳动合同法》的实施,有一部分员工,包括非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业者等四类人员,不在《劳动合同法》的保护范围内。《劳动合同法》主要调整的是劳动关系,这种关系是基于管理和被管理的基础上的,指的是劳动者在用人单位的管理下...
家庭雇佣
保姆适用劳动法
答:
保姆
不
适用劳动法
。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性,无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为
是
雇佣关系。
家庭和雇佣
保姆
之间属于劳动关系么?
适用
于
劳动法
么?
视频时间 01:24
家庭
保姆
与雇主之间属于
劳动
关系
答:
因此,发生伤害纠纷,不能
适用劳动法
。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主和
保姆
属于劳动关系吗?雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间,实际上是...
家庭
保姆适用劳动法
吗
答:
家庭
保姆
不
适用劳动法
,家庭雇佣保姆属于劳务关系,是个人与个人之间的劳务关系,是民事法律关系,不受劳动法调整。
家庭
保姆
不
适用
于《
劳动法
》,为什么?
答:
目前,家政工与雇主之间的关系被认为
是
雇佣关系,因此并不属于《
劳动法
》的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件
适用
法律若干问题的解释》第4条规定,家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷,不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷,应当按照雇佣关系处理。而且家政...
保姆
和家政公司之间属于什么关系?
是不是劳动法
调整范围?
答:
1、劳务派遣,
是
指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。2、
劳动合同法
第四章 劳务...
做
保姆
工作的工资有什么规定吗
答:
《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第六十八条 非全日制用工,
是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的...
家庭和雇佣
保姆
之间属于劳动关系么?
适用
于
劳动法
么?
答:
不属于劳动关系,不
适用劳动法
、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的,适用吗《民法典》调整。
请
保姆
的法律风险和注意事项
答:
三、工资支付风险:若雇主延迟支付
保姆
的工资,保姆可以根据雇佣协议采取法律行动,要求雇主赔偿。因此,雇主必须按时支付约定的工资,避免违反法律规定。注意事项:1. 雇主与保姆之间的关系不被视为《
劳动法
》所保护的“单位与个人”的劳动关系。2. 若发生纠纷,此类争议通常作为民事纠纷处理,可通过协商解决...
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