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保姆是否适用劳动法
劳务关系中的法律纠纷不
适用劳动法
,那为什么家政公司和
保姆
之间进行劳务...
答:
是否适用劳动法
,不是看签订的什么合同(挂羊头卖狗肉的合同很多),要看问题的实质。即看
是否是
劳动关系,满足以下三个条件,构成劳动关系:一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力;二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的...
劳动
保护法的
适用
范围?
答:
劳动法意见:国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,
适用劳动法
。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和家庭
保姆
不适用劳动法...
《
劳动法
》
适用
于哪些劳动者?
答:
我国劳动法对人的适用范围如下:1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,
适用劳动法
。企业,
是
指依法注册取得法人营业执照或营业执照的企业组织,是从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济组织。凡是中华人民共和国境内的企业,不分所有制形式及...
保姆
在国家法定节假日休息工资要照付吗?
答:
保姆
与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受
劳动法
的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。
简述
劳动法
的调整对象?
答:
包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者,现役军人和家庭
保姆
等不
适用劳动法
。
居家
保姆
法定节假日如何给工资?
答:
要看双方签订合同来定。
保姆是
劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍三倍工资,不受
劳动法
约定。根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当...
有没有谁认识,或者干过
保姆
的
答:
应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等,都无法用
劳动法
来调整,由此决定了家政服务被排除在劳动法的
适用
范围之外。到目前为止,我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规,因此也决定了家政服务业的非正规就业地位。第三方
保姆
网上点评平台将向市民...
劳动法
的
适用
范围
答:
劳动法
的
适用
范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭
保姆
等。二、劳动法中加班费计算
是
怎么规定的 劳动法加班费按以下方式计算; 如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为...
家政服务人员
是否
享受国家法定节假日
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,这一类人员与公司签订的
是
劳动合同。不论
保姆
、月嫂与公司签订的是何种劳动合同,其中包括了何种条款,都不能剥夺劳动者享有的劳动法规定的相应的权利,否则即是无效的。如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同,双方属于劳动关系,
适合劳动法律
、法规。若双方未签劳动合同,又...
保姆
在国家法定节假日休息工资要照付吗?
答:
保姆
在国家法定节假日休息,工资应该照度。保姆也是一种职业,享受国家法定节假日的待遇,法定节假日期间享受正常的工资待遇。
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