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保姆是否适用劳动法
家政服务中雇佣的
保姆是
雇佣关系还是
劳动
关系
答:
”
是否
可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也
适用
《
劳动法
》呢?比如:家庭
保姆
一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定呢?劳动合同关系等同与劳动关系吗?谢谢!解答人:社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种:一是家庭...
个体工商户雇佣的人和家庭雇佣
保姆
有何区别,
是否
受到
劳动法
保护?
答:
个体工商户雇佣的人受《
劳动合同法
》保护.家庭雇佣的
保姆
《劳动合同法》规定,与劳动者确定劳动关系的主体必须
是
用人单位,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位,因此,家庭雇佣的保姆无法得到保护。不过,不受《劳动合同法》保护并不意味不受其他法律保护。专家指出,他们一旦与打工...
保姆
国家法定假日休息还有工资吗
答:
保姆
国家法定假日休息还有没有工资,需视情况而定:1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照
劳动法
相关规定支付加班工资,在法定假日休息还有工资;2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,在国家法定假日休息没有工资。
保姆
国家法定假日休息还有工资吗
答:
保姆
国家法定假日休息还有没有工资,需视情况而定:1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照
劳动法
相关规定支付加班工资,在法定假日休息还有工资;2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,在国家法定假日休息没有工资。
劳动法
,
保姆
的医疗费要不要赔偿?
答:
保姆
要求您支付医疗等费用是没有法律根据的,您可以拒绝支付。您所说是正确的,保姆与雇主之间不
是劳动法律
关系,而属于雇佣关系,是平等主体,只有当一方因过错给另一方造成损害的,侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。所以只有当雇主对保姆的伤病形成有过错和违法行为时,雇主才承担为保姆治病的义务。换言...
我想雇佣一名家庭
保姆
,需要给保姆缴纳社会保险费吗
答:
”
是否
可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也
适用
《
劳动法
》呢?比如:家庭
保姆
一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定呢?劳动合同关系等同与劳动关系吗?谢谢!解答人:社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种:一是家庭...
根据
劳动法
,
保姆
的医疗费要不要赔偿
答:
保姆
要求您支付医疗等费用是没有法律根据的,您可以拒绝支付。您所说是正确的,保姆与雇主之间不
是劳动法律
关系,而属于雇佣关系,是平等主体,只有当一方因过错给另一方造成损害的,侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。所以只有当雇主对保姆的伤病形成有过错和违法行为时,雇主才承担为保姆治病的义务。换言...
在公司煮饭老板说
是保姆
不签
劳动
合同和购买社保合法吗?
答:
在公司煮饭老板说
是保姆
不签劳动合同和购买社保不合法。中国《
劳动合同法
》该法规定,用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工,不签合同就是非法用工。我国《
劳动法
》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作...
保姆
在国家法定节假日休息工资要照付吗?
答:
保姆
与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受
劳动法
的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。
劳动法
有规定
保姆
离职前要提前和雇主说吗?
答:
保姆
和雇主不属于劳动关系,不属于
劳动法
的范畴,所以不需要按劳动法规定程序辞职。
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