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富士康工资结算不算周末加班工资
富士康
的
加班工资
什么算,星期六
算加班
吗?
答:
富士康的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班
,平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。
富士康
的
加班费
怎么算的
视频时间 00:45
富士康
薪资是怎么算的呢
答:
简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天 你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准
工资
假如底薪2000的话 2000/21.75/8=11.49元每小时 平时加班1小时就是11.49×1.5=17.24元每小时
周六周日加班
一小时是11.49×2=23元每小时 十一五一等是11.49×3=34.5元每小时 ...
成都
富士康
招聘临时工是怎样发放
工资
的
答:
加班费用是根据加班时数和底薪不同来计算的。加班费以21.75天为基数,平时加班时薪为底薪的1.5倍,
周末加班时薪为底薪的2倍
,节假日加班时薪为底薪的3倍。
富士康
薪资是怎么算的呢
答:
富士康
的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本
工资
就是1700元/21.75/8=9.77元。至于
加班费
的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通
周末加班
,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
新郑
富士康
派遣工,
周六周日不加班
会扣钱吗?
答:
代工的
富士康周六周日
他们是另外算钱的,也就是说,你
不加班
不会扣钱但是你要明白你的很多钱别人说,富士康的代表,还是不错的,很多钱都是加班加点而来的,如果你不加班的话,只是,钱并不多,所以,因人而异自己的想法,怎么样,如果他在合同上要求你强制加班你不加班也有可能到时候就不在于的钱,...
富士康加班工资
怎么算?
答:
1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
富士康
的
工资
和
加班
时间成正比,他们一个月到底能拿多少钱?
答:
富士康
作为一个工厂也是比较出名的,在
薪资待遇
方面跟很多工厂都有一些相似,大部分的普通员工都是底薪加工时,一般正常情况下
加班费
是1.5倍,如果是周六
周末
的话,也可以获得两倍的
工资
。在生产线上工作的人群也是会处于一个封闭式管理的,正常上班的情况下,工资会在5000元左右。作为一个企业,在全球...
富士康
普通员基本
工资
怎么
计算
的
答:
富士康
基本
工资计算
方法 薪资结构:底薪+管理职+外住津贴等补助+
加班费
底薪根据你的资位有不同,普工的工资底薪和你干的年限也有关系的管理职是干部的加薪算是,一并计入加班费的计算每月正常工作日为21.75, (底薪+管理职)/21.75/8=每小时正常工资周一~周五加班,为正常工资的1.5倍,
周末
为俩倍...
富士康
每个月
加班
不能超过60小时包含
周末
吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,肯定也包含
周末
!
富士康
的这个规定是违反劳动法的。
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