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对人力资源管理几大模块的理解
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来
理解人力资源管理
,即: 1...
【浅析
人力资源管理
存在的问题及对策】人力资源管理六大
模块
答:
2.人力资源管理中存在的问题 在我国,特别是一些大中型国有企业在改革过程中,
对人力资源管理
作用的认识存在偏颇,其人力资源管理者未充分
理解
人力资源管理的重要职责是协调和监督,而视之为权力集中部门,从而造成权限集中、管理脱节、有失公平和激发矛盾等问题,严重影响了企业的战略实施和改革的顺利进行。
人力资源管理的
六大
模块
有哪些
答:
人力资源
规划---招聘与配置---培训与开发---绩效
管理
---薪酬福 利管理---劳动关系管理
人力资源管理
部门,不同级别的角色定位,职责和技术分别是什么呢?_百 ...
答:
直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。负责单位
人力资源的管理
,为单位提供和培养合格的人才。招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求 绩效主管:负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任 薪酬主管:负责本单位的薪酬福利工作,在...
人力资源管理的
主要内容
答:
知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础 二、是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到
人力资源管理
中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。三、是如何进行价值分配,包括分配的方式、分配的标准等。
人力资源管理的
六大
模块
答:
人力资源
规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬
管理
、绩效管理、劳动关系六大
模块
人力资源管理
这该具备什么样的专业技能或者其他条件?不要讲六大
模块
,讲...
答:
与你所处于的岗位有关,如果是人力资源总监,那么除了一般的六大
模块
熟悉以外,很重要的是对本公司的业务流程熟悉,要具备战略规划能力和组织变革能力,能够根据公司的总体战略进行
人力资源的
有效配置,推动战略的实施。这这一过程中,人力资源总监的沟通能力和影响力起了很大的作用,否则既得不到高层的支持...
人力资源管理
专业 属于 管理学吗
答:
属于。管理学是一门多分枝的学科体系.按照不同的研究对象,管理学细分为很多分枝学科。按照教育部学科分类目录,管理学下设 1、管理科学与工程(可授管理学、工学学位),2、工商管理(会计学,企业管理,财务管理、市场营销、
人力资源管理
, 旅游管理,技术经济及管理),3、农林经济管理(农业经济管理,...
人力资源管理
全程解决方案内容简介
答:
本书全面涉及
人力资源管理
工作的多个方面,内容涵盖了岗位设置、流程控制、合同管理、方案写作、绩效控制与管理测评等核心
模块
。为了使读者能够更好地
理解
和应用这些理论与实践知识,书中还提供了丰富的范本、案例、试题、流程、方案、表格等实用资料。通过事先设计各种事务的方案,并结合针对性的评价方法,本...
适合
人力资源管理
初学者的书籍有哪些呢?
答:
六大
模块
是基础,没有这个基础不行,但对于有志成为卓越
人力资源管理
者的人而言,只有这个基础也是万万不行的。有了专业基础有了思维方式,最后就是实践了。好在《人力资源管理必读12篇》并没有把“实践”这门大学问遗漏,无时无刻不在用特定的方式巧妙地将实践融合到人力资源管理专业知识的每一个环节。
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