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对职场不公平的看法
如何看待
职场的不公平
待遇问题?
答:
在我们公司,还有一项离谱的要求,那就是不管客户有什么样的需求,都必须百分百地完成。……客户的要求严格一些,我们可以接受。但是有些客户提出的要求是不合理的,这样的要求无法满足,但是公司要求也要百分百地完成。这个离谱的要求使我们在工作时感到非常困难,令我们无法承受。这些离谱的需求对我们的...
如何面对
职场
中的
不公平
现象?
答:
【3】涉及到领导对你的不公处理起来要谨慎 比如领导安排工作那件事,很可能存在理解的不同,如果你觉得是不公,可以把你的理由单独
给
领导说出来,千万不可做不理智的事,在领导安排的时候,脑子一热就给领导吵起来了,那样就是傻蛋,沟通是解决这种
不公的
唯一方法,如果你使性子,吃亏的一定是你,...
职场
歧视是否合理?
答:
剥夺个人权益:
职场
歧视剥夺了个人的权益和机会。被歧视的员工可能会受到工资不平等、晋升机会缺乏、工作责任的剥夺等
不公平
对待。这不仅对个人的职业发展和福祉有负面影响,也限制了组织和社会的潜力。损害工作环境和团队合作:职场歧视破坏了良好的工作环境和团队合作。当员工感受到不公正对待时,他们可能会...
如何看待
职场
中
不公平的
现象?
答:
再说职场,体制内的不说,我认为职场已经是很
公平的
地方了,有能者居之,按劳分配,如果这家企业可以把这一点忽略,那么离倒闭也就不远了。还有之所以很多人认为
职场不公平
,无外乎下面两种情况:一、领导处事不公,比如将所有的好处都
给
自己的亲人或者心腹,其他人只能是任其自生自灭 这里面也分两种...
如何面对
职场的不公平
?
答:
拿得最少做得最多的永远是那些新人,名义上是
给
人家成长累积工作的经验,说白了就是教育欺负新人。后来我也懂得如何去应对这种
职场
现象了,首先是要平衡自己那种不平衡的心里。因为自己做得多会觉得
不公平
,千万不要这样想,想了也不要一直想,因为这种事情越想越心里不舒服。我们要一直在心里暗示告诉...
如何看待职业歧视?
答:
还有一种情况就是对特定职业的道德疑虑。例如,有些人可能认为色情业、赌博业等不道德的职业是不能被接受的,但是这种
看法
也不完全正确。每个职业都有自己的习惯和行为准则,关键在于从业人员是否严格遵守职业道德。我认为每个职业都应该得到尊重和平等对待,我们不能因为某些职业望尘莫及,就去歧视和轻视...
作为新人,你在
职场
中遇到过哪些
不公平
待遇?
答:
那可是我第一天实习上班,直到现在,我都记得C姐面对一个稚嫩、连名字都叫不上的实习生,大呼小叫的场景。后来我才知道,这个C姐也不过是小组的副组长而已。手下能任她指挥的,也就不到十个人左右。而之所以那天一看见我就斩钉截铁,要给我下马威,是组内对待新人的惯例活动。当我知道这个事情的时候...
你觉得
职场
上是公平的还是
不公平的
?为什么?
答:
特别是在我国这样的人情社会,在工作中常常会讲关系和人情,因此很容易出现“
不公平
”现象。辩证地看待公平,明白工作中的“不公平”处处存在,且主观感觉上因人而异,从而从理解上消除片面的不公平认知。
职场
中,虽然从企业和组织的角度,须尽量营造
公平的
环境和氛围,让人才脱颖而出;但是,从个体的...
面对
职场的
种种
不公平
,作为年轻人该如何应对呢?
答:
在面对
职场
中的种种不公平,年轻人其实没有任何抵抗能力,但是我们应该怀着上进心和一种冲劲,把自己的能力快速的提高,拥有更加优秀的业绩,这样才能够为自己争取到晋升的机会,只有你在职场中爬得越来越高,你才不会被那些
不公平的
待遇所影响到。
如何正确面对工作中的
不公平
?
答:
二、心知肚明闭上嘴 面对工作中的
不公平
,我们心知肚明即可,千万不能到处乱讲。如果按捺不住自己的情绪,逢人就说,一定会传到领导的耳朵里,领导肯定会认为你对他有
看法
,对你越来越不公平。小王刚来到公司,实习结束后,他就到处打听别人的工资,在得知自己的工资最低时,他就到处乱讲,他的抱怨...
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