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工人工资每月按多少天计算
新劳动法关于病假
工资
的规定
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
出海打鱼的真实工薪是怎样的?
答:
“远洋船员还可以,近海船员太难招了。”荣成市金桥水产有限公司的苏经理告诉记者,他们正招聘船员。公司提出的条件很优越:新船员第一个月保底工资6000~7000元,以后
工资每月
平均8000~9000元,另加分红提成奖金,年薪可达到8~45万,合同签一年,有三个月带薪休假,公司免费给船员提供食宿……但招聘结果...
用他人身份证签订劳动合同用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
只有非全日制用工,就是按每小时
算工资
,每天在一个单位工作不超过4小时,每个周不超过4*6=24小时,劳动者可以订立多个劳动合同,没有试用期,随时终止劳动合同,最长15天就要发一次工资,工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的。由上可知,劳动合同法规定,终止时,用人单位不支付经济补偿。这种用工形式就...
我休产假只有基本
工资
合理吗?
答:
休产假只有基本
工资
是不合理的。《女
职工
劳动保护特别规定》中第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金
按照
用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,...
延发
工资
你能接受吗?
答:
仅仅是延发
工资
我相信这种情况是要好很多的了,延发工资不仅仅是让企业能够有一定的喘气的机会,同样也是保护
工人
们不被裁员,能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”,并且延发工资是有时间的,只有30天,相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的,所以延发工资我是可以接受的。
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累
计算
吗?补
答:
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应...
公务员一年请假不能超过
多少天
?
答:
各单位无特殊原因,应强制安排干部
职工
年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当
按照
该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
生产企业车间绩效考核标准
答:
五、绩效
工资
(奖金)处理办法: 1 、员工请假(事假)超过1天,次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)。 2、 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发绩效考核工资(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱); 3、 按200分数
计算
扣分在80分以上的进行淘汰(无绩效工资)。 4、每天的绩效考核表、由部门主管统计后,每...
某贴瓷砖工长期以铺贴瓷砖装修为业,
几天
收入数千,该不该报税?_百度知 ...
答:
如果农民工和事业单位的工作人员相比,农民工的收入仍是处于较低水平。一个少有资历的事业单位的工作人员,
月薪
一般都在五千元元以上,他们的工作时间是每天8个小时,每月工作22天,除去法定节假日,
每个月
工作20天,
一个月
就是工作160小时,
按每月
5000千万
计算
,每个小时31.25元。如果他们能够和农民工一...
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