33问答网
所有问题
当前搜索:
工伤享受带薪休假吗
工伤休假
后,是否还能休公
休假
答:
可以的,但要扣除
工伤假
的天数占全年公
休假
的比例折成的天数,如:工伤假占全年天数的五分之一,那公休假也要相应扣除五分之一。
因
工伤
休息了半年,还能不能
享受带薪休假
?
答:
一、至少这休息的半年期间是不能
享受带薪休假
的;二、法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工...
工伤休假
期间
享受
年
有薪假吗
答:
工伤休假
本身就是
带薪
的啊。
工伤
已经认定,
休假
时间是多久?(内详)
答:
工伤
没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,没有
假期
,具体如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
受了
工伤
批了
假期
!假期到了!伤还没好怎么办?
答:
如果既不明确回复,又不让复工,注意,一定要去上班,否则可能给算旷工,然后就可以名正言顺开除,并且不需要给经济补偿金。法律分析
工伤
没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,没有
假期
,如果伤势影响工作...
工伤
期间
带薪
年
休假
规定
答:
法律主观:第一条 为了维护职工休息
休假
权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受带薪
年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
带薪休假
的薪什么意思
答:
个人看法,一是,不论哪个
带薪休假
工资,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动计算的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费,
带薪假
工资,交没有明确的给出如何进行...
工伤
了,放年假有工资吗?
答:
人力资源和社会保障部 《企业职工
带薪
年休假实施办法》第六条 职工依法
享受
的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入年
休假假期
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...
工作期间摔下楼不严重算
工伤吗
能报销医疗费和
带薪休假吗
?
答:
工作期间摔下楼不严重,不能算
工伤
,能报销医疗费和
带薪休假
工伤
能休息几个月
带薪休假
?
答:
治疗
工伤
需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜