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工伤享受带薪休假吗
工伤
十级伤残赔偿和
带薪休假
区别
答:
带薪休假
就是员工放假,但是只能正常领取工资而已,但是
工伤
十级除了正常发放工资外,还有其他补偿:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、...
工伤休假
遇双休应该顺延吗?
答:
工伤休假
遇双休也不可以顺延的,因为工伤,就是医生建议你修多长时间?基本就是养好了就上班的可以做工伤鉴定的。工伤休假是可以
带薪
的。
轻微
工伤休假
时间规定是什么?
答:
停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续
享受工伤
医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、
带薪休假
和不带薪休假有何区别一是...
工伤带薪休假
工资如何计算
答:
1、单位承担治疗费用2、单位负责
工伤
人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位...
天津市公务员因
工伤休假
半年是否能
享受带薪
年休假工资?
答:
这个要看具体情况,如果半年都是
工伤休假
,没有病假,是可以
享受带薪
年休假。职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请...
工伤
鉴定后还能继续
享受带薪休假吗
?
答:
1、可以
享有带薪休假
;2、如果有薪休假休完的情况下,还需要继续休息则需要医院大夫给你出具休假证明;3、你可以咨询当地的社保
工伤
部门,确认你停工留薪期有没有休完。工伤人员根据受伤部位的不同,都有一定的停工留薪期。希望以上对你有所帮助。
工伤
不给
带薪休假
怎么办
答:
向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。通过查询《中华人民共和国劳动法》可知,劳动者因
工伤
而用人单位不给
带薪休假
的情况下,劳动者可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。
工伤
伤残鉴定等级出来后 没休息好 还可以继续
带薪休假吗
?
答:
如果
工伤
残疾鉴定等级出来没休息好,当然依旧可以
带薪休假
,但是好了,一定要上班,否则的话。这个位置别人也不会给你留着
我这个月休了9天
工伤假
,后期又休了4天假,我们一个月有四天公
休假
,这...
答:
9天的
工伤假
是不会扣工资的,4天假可以算作公
休假
,也可以不扣工资,看你老板愿不愿意再给你公休假了。
工伤
骨折休假超过四个月还可以
享受带薪
年
休假吗
?
答:
工伤休
工是国家规定的, 每月应该正常开支。 每个企业规定不一样。有的企业。按你基本工资给开。有的公司按你计件工资给开。 但是不是
带薪休假
工资。上可以继续休息。 等到你完全康复可以正常上班为止。但是得鉴定以后单位还会给你伤残金。
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