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工伤能带薪休假吗
工伤可以带薪休假
多久
答:
工伤可以带薪休假
一般不超过12个月,特殊情况下可以延长至24个月。根据华律网查询得知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
工伤
是不是
带薪休假
答:
法律分析:
工伤能带薪休假
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假假期
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...
工伤
最多
可以带薪休假
几个月
答:
12个月。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤能带薪休假吗
答:
工伤能带薪休假
。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第六条...
工伤能带薪休假吗
答:
工伤能带薪休假
。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第六条...
工伤带薪休假
怎么算
答:
法律分析:
工伤带薪休假
是指需要暂停工作接受工伤医疗的,带薪休假最长为一年,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,最长不得超过两年。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。法律依据:《...
工伤带薪休假吗
答:
法律分析:要看员工受伤的程度,法律没有规定
工伤可以
休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间,工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算,停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤带薪休假吗
答:
法律分析:要看员工受伤的程度,法律没有规定
工伤可以
休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间,工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算,停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤能
不
能带薪休假
答:
工伤能带薪休假
。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第六条...
工伤带薪休假
标准是什么?
答:
【法律分析】
工伤带薪休假
是指需要暂停工作接受工伤医疗的,带薪休假最长为一年,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,最长不得超过两年。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。工伤职工...
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