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工伤赔偿要病假条吗
受了
工伤
批了假期!假期到了!伤还没好怎么办?
答:
让公司给予书面通知,必须要明确不让复工是单面解除了劳动关系,还是属于增加的带薪
病假
。如果既不明确回复,又不让复工,注意,一定要去上班,否则可能给算旷工,然后就可以名正言顺开除,并且不
需要
给经济
补偿
金。法律分析
工伤
没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的...
单位
病假条
必须三甲医院吗
答:
在现实生活中,有很多劳动者因为生病住院请病假用人单位往往会批成事假,一般病假
需要病假
证明,那么单位
病假条
必须三甲医院吗?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、单位病假条必须三甲医院吗公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明,符合法律规定。职工请病假,用人...
工伤期间公司发的工资公司要从
工伤赔偿
里面扣除吗?
答:
不
需要
,停工留薪期工资是在三个一次性
工伤
以外的待遇,两者不冲突,所以,不需要扣除。
我的
工伤
鉴定已经下来了,老板让我在家等着,工资照发,请问这样合理...
答:
只要医院还在开伤
病假条
,你可以暂不上班,否则应该上班,不然用人单位否认的话,你就是旷工。自已看一下《
工伤
保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定
补偿
。如果你想解除劳动关系,再看一下用人单位所在地的...
我是公司试用期间受的
工伤
,公司还没有帮我买保险,
答:
甚至被公司算作旷工。因此,建议你有
病假条
,照休无误;没病假条,赶紧去上班,至于单位安排不了相应的工作,另当别论。要
赔偿
必须要经过鉴定,有伤残等级的,按级别进行赔偿;没有伤残等级的,也只有
工伤
医疗费与误工费(停工留薪期工资),但误工费还要一医生病假条为依据。
十级
工伤
医疗期是多久?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期
需要
护理的,由所在单位负责。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员...
...请了
病假
过后去世,用人单位
需要赔偿吗
?用人单位应该支付
答:
不过,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下,视同
工伤
处理。如果是职业病可以申请鉴定,工伤同时也
需要
申请鉴定。劳动者可以申请享受病假待遇,根据劳动者在公司的工作年限,享受不同的病假医疗期和病情工资,需要劳动者提供真实的
病假条
。
工伤
可以请多少天假啊?
视频时间 01:37
员工被顾客打伤,顾客已赔付,休假期间工资还继续支付吗?
答:
员工被顾客打伤,顾客已赔付,休假期间工资继续支付吗?当然要支付,员工为什么被顾客打难道你不清楚?员工为了维护公司利益才被打的,如果扣工资太伤员工的心,下次出现类似情况不会有人出面解决。
工伤赔偿
(能赔偿到12个月的双倍工资吗)
答:
不管是否签合同与否,只要是上班期间受伤就可以,关于双倍工资最多要11个月,一年以上不签视为签订无固定期限合同,是国家的一个惩罚性规定,和
工伤赔偿
没有关系。还有工伤必须在一年内申报,如果公司没有给你申报你也没有自行申报,相信劳动部门已经不受理了,赶快操作吧,到劳动局拿一张不受理通知书到...
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