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工伤赔完单位还赔钱吗
工伤赔偿后
用人
单位还要赔偿吗
?
答:
工伤赔偿后,用人单位在某些情况下仍需承担部分赔偿责任
。若用人单位未为工伤职工购买社会保险,则需全额承担以下费用:医药费、停工留薪期内的工资(按原待遇发放)、停工留薪期内的护理费以及住院期间伙食补助费(按工伤职工所在地标准发放)。具体赔付流程为:首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向...
工伤
社保
赔偿了
用人
单位还赔偿吗
答:
工伤保险赔完了单位还赔
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果...
工伤赔偿后
用人
单位还要赔偿吗
?
答:
工伤赔偿后用人单位还要赔偿
。根据相关法律规定,发生工伤事故后,工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位要承担治疗工伤期间的工资福利,伤残津贴等赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一、工伤赔付后用工单位还需赔偿吗1、工伤赔付后用工单位还需赔偿
。治疗期间的工资,即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期间不变的,由单位按月支付。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,...
工伤
保险公司赔钱了,用人
单位赔钱吗
答:
法律分析:会的,公司还需要支付工伤期间的一次性工伤就业补助金
,要等到劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
法律分析:需要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理...
有社保报
工伤单位
要不要
赔钱
答:
工伤
社保
赔了
之后,
单位
不需要
赔偿
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:1、治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。2、住院伙食补助费、交通食宿费。3、康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一般还需要赔付。如果有留下伤残,
单位
不配合赔偿的情况下,一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤认定
后
,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。【法律分析】
工伤赔偿
金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
工伤赔付后
用工
单位
不需要
赔偿
。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。典型工伤情形有以下几种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、...
发生
工伤工伤保险赔偿后
,用人
单位还
需要
赔偿吗
答:
工伤
保险
赔付后
,用人
单位
一般是不需要再
赔偿
的,不过部分单位会给予一笔慰问金,但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。参加了工伤保险的用人单位职员发生工伤,经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定,符合工伤保险待遇享受...
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