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工伤保险赔偿后单位要赔吗
工伤保险赔
完公司还用
赔付吗
答:
要
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔...
工伤
走
保险
用人
单位
还
赔偿吗
?
答:
法律分析:工伤保险赔完了单位还要赔
。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付...
工伤赔偿后单位
是否还赔
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
工伤
社保
赔偿了
,用人
单位
还
赔偿吗
答:
法律分析:人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。
工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规...
工伤保险赔偿
外,用人
单位还要赔偿吗
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,有一部分是需要单位赔偿的
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有...
工伤保险赔付之后
,用工
单位
还赔不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
工伤保险赔付之后
,其用工
单位
还是
需要赔
偿的,比如停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助金,医疗费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
工伤保险公司赔了
老板
需要赔吗
答:
工伤保险公司赔了
老板
需要赔
,具体如下:1、按规定
工伤保险赔偿后
,作为
单位要
支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工;2、对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够...
工伤
认定社保
赔付后
还能追责用人
单位吗
答:
工伤工资社保
赔偿后
公司是不需要承担责任的了,职工因为工作原因确定为工伤,可以享受
工伤保险
待遇,职工
工伤赔偿
,是由
单位
和工伤保险共同承担,有的项目是工伤保险承担,其中包括治疗工伤所产生的医疗费用,还有就是职工在住院过程当中所产生的伙食补助费用,都是由工伤保险基金
赔付
。有的项目是单位承担,如果...
工伤保险赔偿
外,用人
单位还要赔偿吗
答:
工伤保险赔偿外,用人
单位需要赔
偿。
工伤保险赔偿后
,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...
工伤赔付后
用工
单位
还需
赔偿吗
答:
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加
工伤保险
而未参加工伤保险的用人
单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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