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工作16天离职有工资吗
我试用期三个月,但是现在已经过了试用期
16天
,领导不给转正;我现在想离...
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
我因有事请假后又
离职
,这种情况
还有工资吗
答:
1、
工资
=月工资标准/21.75*16,公式是这样,计算工资,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,
上班16天
的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,...
暑假工提前三天跟老板说
离职
,老板说
工资
减半,怎么办?
答:
听我分析:你这情况很简单。1.“提前
离职工资
减半”;试用期提前3天通知离职,转正后提前一个月通知。你这是暑假工,提前3天足矣。2. 不管有没有合同,老板说“提前离职工资减半”没有法律依据,属于无效条款。综上,老板的扣费行为根本不合法。以上行不通,就以下方法试一下:1. 协商 千万不要...
二月份
离职
员工的
工资
计算?
答:
二月份
离职
员工的
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高。《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
我在试用期
提出辞职
。老板不让我走也没发
工资
。
答:
工资
当然要给,可以先协商,协商不成可借助当地劳动监察部门的力量,进行调节。
工作
也应该有的交接,给雇佣方一个合理的时间,这是你的义务,在道义上也是你的责任。不能说走马上就走,离开是一个过程。劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
工作
不满一个月,在职时休息一天,那休息这天是否算
工资
?
答:
公司规定一个月休假一天,如果不忙就集体休息一天;可以可以理解为这集体休息的一天就是公司规定的休假的一天。如果公司规定休假的一天有工资,哪集体休息的一天肯定
也有工资
啊。呵呵 ,个人理解我不懂劳动法的。
没签合同做了6天
有工资吗
?
视频时间 00:38
试用期
离职
,公司要扣我40%的
工资
合理吗,按程序离职。= =
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
刚
工作
十一天不干了,
工资
里还扣除我的保险费吗?五险一金又怎么算我签...
答:
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照
工资
乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来??那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始
工作
的...
非正常
离职有工资吗
?
答:
非正常
离职
员工是
有工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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