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工作16天离职有工资吗
突然收到offer要求尽快入职,但是现在公司还没提出
离职
答:
就是说只要公司有出现第38条的情形之一,你就可以主动辞职,并可以获得补偿,补偿金额是每
工作
一年补偿一个月
工资
。 我在公司里面工作了
16天
,然后想做满30
天离职
,但是提出离职申请领导 劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
...我是2020.10.13入职,2021.7.
16
当天去
离职
的!
工资
还怎么结算?_百度...
答:
你13加17是不是为30天。你下月15号拿的是你这17天的工资。而他压你的是15
天工资
。而你打算下下月
辞职了
。你下月1号到30号是为一个月。而他压你15天的也一起发。反正你就可以连续二个月的15号都可以拿工资。你第二月的工资要等到第三个月15号拿一整个月的工资。而你第三月上了
16天
班。...
当月
16
号
离职
后公司扣了个人社保费。却不帮买社保。我该怎么办?_百度...
答:
当月
十六
号
离职
后公司扣了个人的社会保险费,却不帮助继续缴纳养老保险,属于公司克扣离职员工的社保费或现金。应该到劳动仲裁委持相关证据提起劳动仲裁,供参考。
辞职
不到30天就像
离职
,公司说2月份放假,
工资
不够扣要从1月份里面扣合理...
答:
1、春节放假是带薪的,你从25-10号的
工资
,应该按正常
上班
发给你;2、你11号提
离职
,现在已经月底了,这期间工资也得发你;3、根本不存在什么倒扣问题,员工提前一个月提出离职是对的,如果没到一个月要提前走的,如果劳动合同里签订了补偿协议的,公司可以要求你补偿,但是他们得有补偿的证据,顶多...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的理由是办公室恋情既会影响
工作
效率,也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”
辞职
。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如...
12月新进员工
工作16天
,无加班双休,只有基本
工资
4000,是除以31天还是21...
答:
即折算日
工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以,该12月新进员工本月工资=4000÷21.75×
16
...
17号发
工资16
号
辞职
好吗
答:
不好。从法律角度来讲应该哪一天
辞职
都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了
工资
以后再辞职,对当事人比较有利。
离职
时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠。
我已
工作
6年5个月加
16天
,补偿能拿7个月吗?
答:
拿不到 后面满半年才补偿一个月
工资
,不到半年,单位补偿半个月工资就可以 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
2021年10月
16离职
算几
天工资
答:
2021年10月
16离职
人员算
工资
按当月实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
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