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工作1年7个月辞退怎么补偿
辞退
员工
补偿
金
怎么
计算
答:
1、计算经济
补偿
金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位
工作
满
1年
,支付一
个月
工资标准的经济补偿金。六个月以上不满
一年
的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、
辞退
员工补偿金怎么计算(1)计算基数:按离职前...
员工被公司无故
辞退怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的
工作
年限计算。一般工作每满
1年
的支付一
个月
工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、员工被公司无故
辞退怎么赔偿
公司无故辞退员工属于违法行为,需要...
工作1年
零8
个月
在合同期内被
辞退
的有关
赔偿
是2个月的工资吗?根据新的劳...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
无故
辞退赔偿
金
怎么
算
答:
5. 需要注意的是,
赔偿
金计算标准可能因地区和公司而异。例如,北京市的规定是:
工作
满
1年
不满10年的,支付1
个月
工资的经济
补偿
;满10年以上的,每满1年增加2个月工资,最高不超过24个月。6. 如果员工有过错或违反规定,企业可以
辞退
而不支付赔偿金。但在解除合同时,企业必须确保合法程序。7. ...
跟公司签订
1年
的劳动合同,
工作
6
个月
,因为公司整编被
辞退
,公司需要
补偿
...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
上班1年
3
个月
,公司不再继续聘用,经济
补偿
是一个月还是1.5个月?
答:
经济补偿,三年合同到期,
上班
三年一
个月
补偿多少?
怎么补偿
可以要求单位续签劳动合同,如果单位拒绝续签的话可以要求经济赔偿,不过赔偿没有多少钱的,不值得。经济补偿金,不是说
1年
按1个月,最多12个月吗? 不是的,12个月的限制针对的是劳动者的工资高于当地平均工资3倍的情况。 下面分情况...
1年
1
个月赔偿
金
怎么
算
答:
一、
1年
1
个月辞退赔偿
多少钱? 1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济
补偿
金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每工作满
一年
支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动...
用人单位立即
辞退
员工未提前
一个月
通知
怎么赔偿
答:
这种情况属于违法
辞退
,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济
补偿
。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向...
在
一
个公司
工作
10年以上被
辞退
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
?
视频时间 00:54
工作
满
1年
2
个月
不足2
年辞退补偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事...
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