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工作20天没有签劳动合同可以告吗
...
工作
四个多月了,工厂还没给我
签订劳动合同
,
可以告
工厂吗,有什么赔偿...
答:
根据劳动合同法规定,用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同。你那工厂没有按法律规定,因此你可以向劳动仲裁机构i申请仲裁,按法律规定,一个月内
不签订劳动合同
的,用人单位需支付两倍的工资。也就是你可以多拿三个月工资。
上班二十天
被辞退有补偿吗
答:
如
没有
合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、
没签订劳动合同
入职
20天
辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工
不
...
请问一下我们
没有签劳动合同
怎么办?算工资还按31天给我们算,这样我
可以
...
答:
可以到
劳动
局,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
有一个离职员工
告
我没
签劳动合同
怎么办
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未
签订劳动合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有
劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位
工作不
超过一年的,可以要求从入职第二...
没签合同
拖欠工资多久算违法?
答:
筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的时间。在当代的社会合同的签订对于劳动者来说是异常重要的,如果
没有签订劳动合同
并且存在拖欠工资的这种情况,那么就是属于违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的,此时对劳动者来说
可以起诉
也可以投诉。
...个月过后
没有签订
正式
劳动合同
,仍然在
工作
,
可以告
公司吗?怎么告...
答:
可以去
告
公司,你直接去法院起诉公司即可,你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司
工作
一个月之内企业就得和员工
签订劳动合同
,法律规定
了
试用期的时间,试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工
签订合同
显然是违法的,法院
起诉能
赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
工作
10
天没有签订劳动合同
辞职需要提前一个月告知用工单位吗?
答:
一、未签劳动合同离职需要提前通知单位吗? 未签劳动合同离职是不需要提前通知单位的,因为不与员工签订劳动合同是一种不合法的行为,因此员工离职是不需要提前30天通知用人单位的。如果
没有签订劳动合同
的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿,如果拒不支付的可以到劳动局申请劳动仲裁。二、单位不与员工签...
上班了
半个月,
没签合同
被辞退,老板说
没有
工资。请问我该怎么办?_百度...
答:
根据
劳动
部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,对事实劳动关系的确认,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘...
试用期过后干
了
十几天,
没有签订劳动合同
,
可以
拿到工资吗?
答:
试用期过后干了十几天,
没有签订劳动合同
,可以拿到工资。只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
入职
没签合同
被辞退,干
了
1个月零1天,
可以
要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未
签劳动合同
的双倍工资
不
划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
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