公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，可以告公司吗？怎么告？

Question

如题所述

Answer 1

可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料：
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料：搜狗百科-劳动合同法

Answer 2

如果公司好，不用告的，因为不存在只有试用期的劳动合同，如果是只签订了试用期的合同显然是不合法的~
如果公司不好，你直接拿着劳动合同到劳动监察大队举报好了，只有试用期的劳动合同是非法的，你们公司已经违法了啊~
告公司很浪费时间的，还不如直接举报他们来的快~

Answer 3

1、用人的单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。
2、你可以申请仲裁要求单位支付2个月的双倍工资，并要求签订劳动合同。
本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢！

Answer 4

如果劳动合同没有注明合同期限
只是有试用期的话试用期不成立
也就是说这三个月不是试用期而是正式的劳动合同
劳动者只有不符合录用条件
有违规违纪违法行为
不能胜任工作
用人单位才可以解除劳动合同
另外用人单位与你解除合同时应说明解除合同的理由
双方协商一致用人单位应支付工资+补偿金
除非你不具备录用条件、违反单位规章制度、失职、兼职、因你的过错造成合同无效、被追究刑事责任的
用人单位才可以单方面提出解除劳动合同