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工作一个月没签劳动合同
工作
6
个月未签合同
答:
法律分析:用人单位六
个月没
有跟劳动者
签订劳动合同
的,那么用人单位从用工之日起
一个月
以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的,那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位
签劳动合同
的,单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系,并进行经济补偿。法律依据:《中华...
劳动合同
超过
一个月没有签订
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
超过
一个月没有签订
的处理方式是,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
工作
不满
一个月不签劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月 未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
我们在一个公司
上班一个月
,没有
签劳动合同
,现在要辞职,老板说不给这...
答:
如果你在该单位已经
工作
满
一个月
,用人单位没有和你签订劳动合同合同违法。是否在试用期?虽然
没有签订劳动合同
,但你已经入职,从入职的那条开始就和用人单位存在劳动关系了。关于辞职是有法律规定的,如果你不走流程,用人单位很可能以你违约,让你承担赔偿责任,说白了就是扣除你的工资。《中华人民...
工作一个月没签合同
被辞退
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任
工作
,而公司也无法安排其他工作;
劳动合同
的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前
一个月
告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
入职未满
一个月不签劳动合同
违法吗
答:
工作没
满
一个月未签订劳动合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一个...
没签
劳务
合同
干了半
个月
怎么办
答:
法律分析:1.
工作
半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.入职后应在
一个月
内
签订劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
工作一个月未签劳动合同
离职
答:
一、
一个月
内
没签劳动合同
可以辞职吗? 一个月内没签劳动合同可以辞职。公司
不签定劳动合同
属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对
未签订劳动合同
的期间主张双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
工作
一年半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作
一年半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满
一个月
的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
工作一个月未签劳动合同
辞退是否有赔偿
答:
法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月
工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
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