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工作一个月没签劳动合同
试用期
一个月
后
没签合同
支付多少标准的双倍工资
答:
试用期没签合同双倍工资的计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式...
入职
一个月
内没交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
原劳动法规定的长期合同。3、单项
劳动合同
,即没有固定期限,以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
劳动法
工作一个月不签劳动合同
合法吗?
答:
劳动法
工作一个月不签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。 一、劳动法
工作一个月不签劳动合同
合法吗?不签劳动合同肯定是不合法的;1、 未签劳动合同需赔双倍工资。
急!!
没签劳动合同工作一个月
辞职工厂不给工资
答:
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
工作
超过
一个月没
有
签合同
答:
法律主观:
上班一个月没签
合同,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
没签合同
辞职要
一个月
才能走?
答:
干了多长时间了?如果你在该公司
工作
了
一个月
以上,但一直
没有签订
书面合同的话,你除了辞职还可以要求公司给你二倍工资的经济补偿,如果公司扣发你工资,你可以随时辞职,并向当地的劳动监察部门举报。《中华人民共和国
劳动合同
法》相关的法律条文如下:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
上班一个月没签合同
被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
上班一个月没签
合同,可以向公司要求以下补偿:1、因未和你
签订劳动合同
而需要向你支付的双倍工资(最多11个月的工资);2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。法律依据...
工作
不满
一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
入职
一个月没
有
签合同
怎么要求赔偿
答:
另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 综上所述,我们知道了就算劳动者在公司入职
工作
的时候
没有签订劳动合同
,当公司辞退劳动者也是需要依法支付经济补偿金的。以上便是为您整理的入职
一个月没
有
签合同
,怎么要求赔偿全文。
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