33问答网
所有问题
当前搜索:
工作一个月没签劳动合同
新员工
工作不
满
一个月
,
没签合同
就开除有问题嘛
答:
但是自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
期间的劳动报酬。二、公司
未签劳动合同
怎么办? 只要不依法签订劳动合同,就应向劳动者支付双倍工资,用...
一个月
内必须
签劳动合同
吗
答:
劳动者作为我国社会主要的构成人群,国家更是加强力度对这部分人的保护。那
工作一个月
应该
签劳动合同
吗,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
工作没
满
一个月没签劳动合同
怎么离职
答:
公司无权扣钱。 1,公司应在员工入职起
一个月
内与员工
签订
书面
劳动合同
。 2,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 3,员工可以要求公司在三个
工作
日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 工资应当以货币形式...
工作一个月没
有
签劳动合同
可以告吗
答:
法律主观:可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起
一个月
内与劳动者
签订
书面的
劳动合同
。您可以凭借
工作
证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
如果
工作没
满
一个月
,
没有签订劳动合同
离职时需要打离职报告吗?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同...
工厂
上班一个月没
到就受工伤怎么赔偿的还
没签合同
答:
一、
没有签订劳动合同
工伤如何赔偿
1
、
未签劳动合同
的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变...
工作一个月没有签订劳动合同
可以要求补偿吗
答:
干了
一个月没签劳动合同
完全是可以要求索贴的;一般在干了一个月的时候用人单位就必须要主动的提起签订劳动合同,并且购买社会保险,以求来保障劳动者的合法利益,不然就会承担法律的责任。一、干了一个月没签劳动合同可以索赔吗? 是可以的; 劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订...
我
上班一个月
零九天,单位没有与我
签订劳动合同
答:
首先:《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,你可以要求单位支付你双倍工资。其次,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准
工作
日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
没签劳动合同
,但是做了
一个月
,想辞职,公司不让走,有什么办法吗_百度知 ...
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
我在一个工厂
上班一个月
,不给工资
没签合同
怎么办?
答:
在工厂干活
没签劳动合同
,不发工资的处理方式如下:
1
、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决;2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动合同必备条款都有哪些 劳动合同必备条款具体包括以下几点:1、用人单位的名称、住所和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜