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工作一年半被辞退如何补偿
工作一年
多
被辞退补偿
答:
对于员工
工作一年被辞退
的情况,是需要严格按照上述规定的标准来进行赔偿,用人单位拒不向劳动者赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁,由仲裁部门进行裁决处理,如果拒不执行裁决决定,劳动者还可以起诉到法院进行办理。经济
补偿
的实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的...
上班
一年半被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,用人单位应支付二倍经济
补偿
标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,
工作一年半
的经济补偿为两个月工资。【
不满
一年被辞退
怎么赔偿
答:
工作
不满
一年
被公司辞退的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有...
公司单方面
辞退
员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退
员工的赔偿金一般情况下是按照
工作
年限计算的,虽然说工作满
一年
才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿
金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
入职超过半年
被辞退
怎么赔偿
答:
工作
满半年
辞退
员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作一年
多
被辞退如何补偿
答:
法律主观:(1)如果公司
辞退
你是符合《 劳动合同法 》规定的单位辞退员工的情况:属于合法 解除劳动合同 ,你应得到的是 解除合同 的 经济
补偿
金 ,你
工作一年半
,经济补偿金是2个月 工资 。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司 违法解除劳动合同 ,...
工作一年
三个月
被辞退如何补偿
答:
经济
补偿
金按照员工在用人单位
工作
的实际年限,每满
一年
需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动合同,按照...
一年半被辞退补偿
多少n+1
答:
一、员工
被辞退补偿
N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位
工作
的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
员工
工作一年被辞退
可以获得哪些
补偿
?
答:
五是对用人单位面临破产进行法定整顿或生产经营情况严重困难的,用人单位按照被裁减人员在本单位工作年限内给予经济
补偿
。工人按按月付工资的标准支付给工人。员工
工作一年被辞退
可以获得哪些补偿?以上就是小编给大家介绍的,现在大家最需要知道的就是如何保障自己的利益,面对这样的情况,弄清楚一些法律条款是最...
工作一年
零几天被裁员怎么
补偿
答:
工作一年
多
被辞退补偿
怎么计算?工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的,因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
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