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在公司干了一年半被辞退
入职
一年半被辞退
怎么办
答:
法律分析:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同
,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
在公司
工作
一年半被辞退
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序
,劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付两个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国...
在公司一年半被辞退
能拿多少赔偿金
答:
在公司一年半被辞退能拿多少赔偿金:工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,
用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根...
在公司干了一年半被辞退
要赔偿
答:
1. 若您在公司工作了一年半后被违法解雇,根据《劳动合同法》的规定,
用人单位应支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金
。2. 如果解雇是基于用人单位主动提出,并与您协商一致的情况下解除劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。根据规定,工作一年半的经济补偿为两个月工资。3. 赔偿...
入职超过
一年半了被公司辞退
赔偿金是几个月的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
合同签三年做
了一年半被公司辞退
怎么算
答:
赔偿一个半月的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作
一年
补偿一个月工资。法律分析
公司在辞退
员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿...
在公司
工作
了一年被辞退
得到多少赔偿
答:
法律分析:如果
公司辞退
你是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作
一年半
,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上...
劳动法
辞退
补偿赔偿多少?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年
补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职
1年
零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于
公司
员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
在公司一年半被辞退
能拿多少赔偿金
答:
法律分析:员工无过错单位
辞退
员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资...
在公司
工作
一年半被辞退
,赔偿多少
答:
法律主观:工作
一年半被
非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位 支付赔偿金 ,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。 【相关延伸】 问:
被辞退
工资 是立即给吗? 答:是的,
公司在
辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,...
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