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在公司干了一年半被辞退
干了一年被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、
干了一年被公司辞退
怎么赔偿1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
干了一年被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、
干了一年被公司辞退
怎么赔偿1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
公司员工已干满
一年半
,被
公司辞退
应拿多少补偿金
答:
如果用人单位是非法辞退的话,满
一年被 辞退
补偿 金赔一个月。《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条,...
我做
了一年
零4个月被
公司辞退
,公司应该赔偿一个月的工资还是一个半月呢...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
公司员工已干满
一年半
,被
公司辞退
应拿多少补偿金
答:
两个月,依据有劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司干了一年半
,然后被无故
辞退
,请问有什么补偿!ISO认证的公司
答:
如果
公司
无正当理由
辞退
劳动者,行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个月的本人工资;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
上班
一年被辞退
怎么赔偿
答:
一、
干了一年被公司辞退
怎么赔偿1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
干了一年多被公司辞退
怎么补偿?
答:
工作满
一年被辞退
怎么补偿:1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司员工已干满
一年半
,被
公司辞退
应拿多少补偿金
答:
如果用人单位是非法辞退的话,满
一年被 辞退
补偿 金赔一个月。《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条,...
我在保安
公司干了一年多
,公司以年令大为理由
被辞退
,请问我有那些补偿...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
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