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在公司干了一年3个月被辞退
未签订正式合同,在职已满
一年
零
三个月
,现
被辞退
,
公司
是否触犯新劳动法...
答:
1、
公司辞退你是否触犯新劳动
要看你被辞退的原因,
如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月
,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
公司
与我签订
了一年
的合同 但是试用期就是
3个月
,现在公司突然说要
辞退
我...
答:
合同有效只是关于“试用期的那个条款是无效的”,
公司现在辞退你你可以要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿
。对于周六上班的你可以举证要求双倍的加班费。
在签订
一年
劳动合同的前提下,工作
三个月
后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
三个月已经过了试用期了,不能随便辞退
,一年劳动合同最多两个月试用期。可以
直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁
。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求,辞退...
干了一年被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、干了一年被公司辞退怎么赔偿1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
我
在公司干了
近
一年
,实习了
三个月
,试用了三个月,签合同签的是三年,但...
答:
公司无条件辞退您是违法的,公司应当向您支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍
。经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司的工作年限应从您签订劳动合同之日起计算,如果您...
在公司
工作
一年
零
三个月
,没有提前一个月通知就
辞退
应该补偿多少工资...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作
一年
支付你2
个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
在公司
做
了一年
两
三个月
差不多,今天被突然说不适合
辞退
了我,没有劳
答:
有如下赔偿:1、未签劳动合同的双倍工资,最高11个月;2、无故解除劳动合同赔偿,每满
1年
赔2个月,你工作了不到1.5年,按
3个月
赔偿;3、补缴社保。
做满
一年被辞退公司
怎么赔付
答:
一、员工满
一年被辞退
赔偿多少?支付一
个月
的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果
公司
存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
...个
公司
做
了一年
多在现在这个公司上了
三个月被辞退
可以申请失业金吗...
答:
你在上一个
公司
做
了一年
多,现在这个公司上了三个月的班
被辞退
,那是可以申请失业保险的。前提的是你这
一年三个月
是有交社保。
截止到2024.6.30号,一共
在公司干了一年
零5
个月
,请问现在
被辞退
,按照劳 ...
答:
根据您提供的情况,您
在公司
工作
了一年
零五
个月
,现在需要计算根据劳动法您
被辞退
时应得的赔偿金额。以下是根据不同情况的计算方法:1. 如果公司根据《劳动合同法》第39条规定辞退您,那么公司不需要支付补偿金。这种情况通常指的是员工有过错行为,如严重违反工作纪律或公司规定。2. 如果公司依据《劳动...
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