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工作三个月不签劳动合同
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同,超过一
个月未签劳动合同
就属于违法,与劳动者是否处于试用期无关。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,不管是试用期还是正式
工作
的时候都是需要签订劳动合同的。法律分析对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
要是
工作
了
三个月
,还不给
签劳动合同
咋办?
答:
1.按照劳动合同法的规定,一
个月
内应当与劳动者签订劳动合同,一个月以上不满一年
不签订劳动合同
的,有用人单位向劳动者支付双倍工资.2.你可以去到劳动局去投诉的;3.不行就劳动仲裁,你要保留你在哪里
工作
的相关证据,比如出入证之类的,4.法律依据:<劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
工作三个月未签劳动合同
自行离职
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止 前十二
个月
的平均工资。法律客观:《劳动合同法》...
工作三个月未签劳动合同
怎么办?
答:
一、
工作三个月未签 劳动合同
怎么办? 用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍 工资 。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者 签订劳动合同 。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者 双倍工资 。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时...
工作三个月未签劳动合同
未转正自行离职
答:
与单位
没有签订劳动合同
,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连
工作
的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。 所以对于单位来说,
未签劳动合同
离职故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务,那样是无效的;...
我在一家私企
工作三个
多月,
未签订劳动合同
,想在想离职。请问要怎样进...
答:
劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,
工作了3个月
,用人单位应当支付2个月的双倍工资。如何申请劳动...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
上班三个月没有签
合同,公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
工作
大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1.
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
工作三个月没签劳动合同
双倍工资是多少
答:
一、
上班三个月没签
合同要补偿几个月工资? 上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未
签订合同
的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
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