33问答网
所有问题
当前搜索:
工作三个月不签劳动合同
上班
2
个月
了公司
不签劳动合同
该怎么办?
答:
用人单位
不签
合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
工作未
满
三个月
,要辞职,
没有签合同
,要怎么算工资
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
一
个月
内
不签劳动合同
违法吗
答:
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。一、
不签劳动合同
怎么仲裁
未签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;(二)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;(三)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...
工作
近4
个月
,公司
不签劳动合同
,不缴纳社保怎么办?
答:
不签
合同可以主张二倍工资,不缴纳社保向劳动监察投诉。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4
个月未
与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者...
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
3
.《劳动法》第十条规定,...
企业未与员工
签订劳动合同
,
工作三个月
后,员工辞职,企业是否应该结清员 ...
答:
不仅需要结清你工资,你还可以要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资,2
个月
本人工资!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、...
工作不签合同
算不算违法行为
答:
同时,用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。
不签订劳动合同
对用人单位有重大危害,但遗憾的是这一点往往被企业管理者忽视,导致不必要的损失。实际情况主要涉及经济补偿金和工资支付的惩罚。可以分为以下几种情况:1. 无需支付经济补偿和双倍工资:如果自员工开始
工作
之日起一
个月
内,用人单位书面...
入职后
三个月
才
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
工作
多久
不签合同
违反
劳动
法
答:
自用工之日起一个月内
未签
书面
劳动合同
的,违法。1、用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
在用人单位
工作3个月
以上的时间,公司不给我
签订劳动合同
答:
如果是移动,联通,网通,电信,铁通的用人单位,你的问题是不会出现的!而且,他们的工资都比较的搞,所以!我觉得你现在的用人单位是私人企业的!如果你出现工伤了的话!只怕就算你去告他,也要很长的一段时间的!!!所以!我建议你现在就换
工作
算了,因为,用人单位不会主动的提起的,除非你去...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜