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工作三个月不签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
在单位
上班三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
6000每月,
工作三个月
,
未签署劳动合同
,仲裁应该是多少钱?
答:
1.双倍工资差额赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》
,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,可能需要支付双倍工资。这适用于超过一个月但不超过一年的情况。因此,如果你在这三个月内没有书面合同,雇主可能需要支付你额外的三个月薪水(6000元 x 3个月 = 18000元)作为补偿。2.解除劳动关系的补偿:...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,这是不合法的
。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民法...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
是不合法的
。根据华律网查询显示,三个月没签劳动合同显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同...
工作三个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工与用人单位在建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。2、如果用人单位在员工
工作
满
三个月
后仍未与其签订劳动合同,员工有权要求用人单位补
签合同
,或者要求支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资作为赔偿。这种情况通常适用于员工已工作超过一个月但不满一年的情况。3、对于无固定期限的...
工作三个月没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
工作三个月没签劳动合同
,应当支付6个月工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、工作三个月没签劳动合同怎么赔偿?工作三个月没签劳动合同,应当支付6个月工资赔偿,法律规定...
我在公司
工作三个月
了公司一直
没有
跟我
签劳动合同
,但我现在不想做了...
答:
没有签劳动合同
想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
工作三个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在公司
工作
满
三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
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