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工作刚满一个月未签订劳动合同
工作满一个月未签订劳动合同
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位...
工作满一个月未签订劳动合同
被辞退
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同未签
但是继续
工作
了
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要提早
一个月
说呢,
劳动
法有没有...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
工作不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
没签劳动合同
,
工作
2
个月不
给转正,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
用人单位解除合同不合法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位
工作
年限每年2个月工资的赔偿金,工作时间3个月享有
1个月
工资赔偿金。用人单位用工3
个月未签合同
,违反《
劳动合同
法》第十条规定“建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
我在一家公司
工作
10几天,还
未签订劳动合同
,一开始说入职不
满一个月
者...
答:
如果你突然离职不来也
不
通知公司,超过一定天数公司是可以按照矿工处理的,如果因你岗位特殊比如烧锅炉的你不在锅炉干烧等照成损失的你是一分也收不到工资的。
劳动
法是约束和规范双方的行为和维护双方的合法权益!不存在“偏袒”劳动者一方的说法!一般试用期就应该
签合同
,但是很多企业的做法是正式期再签...
我在单位
工作
12年,单位没和我
签订劳动合同
,而且最近3年的社保
没有
交...
答:
如果由于单位的原因,
工作
超过
一个月未签订劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
工作不满一个月
了,
没签订劳动合同
,单方离职,用人单位不给工资
答:
单位不与你
签订劳动合同
,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就是我
工作
入职未
满一个月
(
未签订劳动合同
),公司因为业务调整辞退我,可 ...
答:
如果确因业务调整,用人单位无法提来高
工作
岗位来维持
劳动
关系,那么用人单位应当按照你
不
满半年的工龄支付你半个月工自资的经济补偿金。同时用人单位应当提前30天书面通知你或者额外支付
一个月
工资的代通知金。正常出勤的工资按天计算,另外支付。
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