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工作刚满一个月未签订劳动合同
工作满一个月未签订劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
入职
一个
多月了
劳动合同
还
没有签
,这是为什么?
答:
2.很多公司都
没有签订劳动合同
,这是违法的。超过
一个月
了,公司还没有签订劳动合同,这已经侵犯了劳动者的权益。有的公司和员工的法律意识不强,经常忽视劳动合同的重要性。如果员工有一点法律常识,可以投诉和举报公司,那么公司就要赔钱了。现实中也有很公司,因为劳动合同的问题,被员工举报,结果公司...
我在公司
工作刚满一个月
而且
没有签订劳动合同
,现在公司要解散了我可以...
答:
如果职工没有与公司
签订劳动合同
,
工作刚满一个月
公司就解散的,职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付半个月工资的经济补偿金。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作刚...
工作刚满一个月
,
未签订劳动合同
并无故辞退我让我第二天走人。
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
刚工作
时
没有签订劳动合同
后来补签劳务合同,这种情况下仲裁公司可行吗...
答:
因此,
刚刚工作
时未签订合同,但是在一个与内补签了劳动合同的,是符合《劳动合同法》的规定,劳动者在这种情况下不能申请仲裁;若自用工之日起
一个月
内
未签订劳动合同
,超过一个月才补签劳动合同的,公司已违反《劳动合同法》的相关规定。这时,劳动者可以有以下解决方法。1、劳动者以先与用人单位...
员工
工作刚满一个月
,但
未签劳动合同
,需要赔付双倍工资吗?
答:
单位
没有
与员工
签订劳动合同
,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过
一个月
,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如工资卡、
工作
证明、员工证明等,以...
工作满一个月
了但是
未签订劳动合同
而且试用期还要3个月,提出辞职还要再...
答:
试用期
不
得超过六
个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。仅供参考,希望能帮到你!
我进公司
工作
以
满一个月未签订劳动合同
现在提出辞职老板不让走_百度知...
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
工作不满一月
,不能要求双倍工资。 你可以提前三天书面提出解除劳动合同。 你可以拿到工资,按照你们约定的月工资计算日工资。 进厂
没签劳动合同
无故辞退并不给工资怎么办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过
一个月未签订
书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以...
到用人单位
工作一个月
后就要
签订劳动合同
,超过
一个月未签订
,则开始支付...
答:
第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过
一个月不
满一年
未签订
合同的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未
签订合同
的...
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