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用人单位满一个月未签订劳动合同
入职
满一个月用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
入职时间满一个月以后用人单位都没有
签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职
满一个月不
满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,
不签劳动合同
也不能免去公司交纳社会保险的义务。 一、入职满一个月
用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同...
一个月
内
不
给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,员工入职第
一个月
内
用人单位
应当与员工
签订劳动合同
,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订
合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但...
一个月
内
不签劳动合同
违法吗
答:
1、入职超过
一个月
劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,
用人单位
应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
不签劳动合同
怎么仲裁
未签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事人向劳...
工作
满一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职
一个月不签劳动合同
,有以下后果:1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
用人单位
在
一个月
内
没有签订劳动合同
答:
法律分析:属于违法行为,建立劳动关系
一个月
内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务...
公司
一个月
内
不签劳动合同
是否合法
答:
公司一个月内
不签劳动合同
是可以的,但不得超过一个月。法律规定,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
劳动者已在
用人单位
上班
一个月
,已
签订劳动合同
,但
没有
将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
劳动
法有员工
满一个月
工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应
订立劳动合同
和缴纳保险。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
工作
满一个月没签合同
被辞退
答:
此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者
签订
书面的
劳动合同
,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与...
合同期满
一个月
内公司未与我续签
劳动合同
?
答:
合同期满
一个月
内公司未与当事人续签
劳动合同
是违法的。公司
不
续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动...
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