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工作失误造成50万损失
工作失误造成
的
损失
需要赔偿吗
答:
工作失误造成
的损失需要赔偿。需要根据双方的合约确定,没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位
造成损失
的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
如果
工作
出现
失误
给公司
造成损失
怎么办
答:
法律主观:用人单位的
工作
人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位在法定情形下是可以追偿的。赔偿的方式可以由双方协商决定并签订协议。
如果
工作失误
给公司
造成
经济
损失
怎么办
答:
法律主观:员工
工作
出现
失误
给公司
造成损失
的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
因
工作失误造成
的
损失
员工承担多少
答:
普法内容
工作失误造成
公司
损失
员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下: 1、如果是故意造成的,则全额赔偿; 2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若...
因
工作失误
导致公司
损失
负什么责任
答:
一、因
工作失误
导致公司亏损员工承担什么法律责任? 劳动者工作失误给公司
造成损失
的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
工作失误造成
600
万损失
怎么办?
答:
因
工作失误
给公司
造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
工作失误
给公司
造成损失
怎么办?
答:
工作失误
给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
失误
给公司
造成
经济
损失
,应该怎么办
答:
知道小有建树答主 回答量:849 采纳率:100% 帮助的人:20.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试回答模板:如果你的
工作
出现
失误
,给本公司
造成
经济
损失
,你认为该怎样办? 考察要点: 1. 抗压能力 考察你遇到压力面试时能否依然沉着冷静,积极应对。 2. 责任意识 考察你是否有主动承认错误和承担责任的...
工作失误
给公司
造成损失
怎么处理
答:
因
工作失误
给公司
造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工
工作
出现
失误
给公司
造成损失
的如何解决
答:
员工
工作
出现
失误
给公司
造成损失
的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同...
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