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工作无底薪什么意思
什么
是无责任
底薪
答:
所谓无责任
底薪
,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们
工作
.据劳动部《关于...
无责
底薪
包含绩效吗
答:
不包含。无责底薪就是表示只要按照公司规定,正常上下班,不迟到早退,不违法乱纪,一个月可以拿到3000块钱。绩效就是考核的
意思
,有些业务或者
工作
上的要求。达成了工作上的评定标准,就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效,就说明有考核,这一千块是拿不全的。
什么
是无责任
底薪无
责任底薪指员工...
底薪无
责和有责有
什么
区别
答:
底薪无
责和有责的区别有:性质不同、意义不同、适用对象不同。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的
工作
且
没有
违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到...
无责任
底薪
的销售是
什么意思
?
答:
3,无责任
底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的
工作
且
没有
违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。4,依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定...
无责任
底薪
5000
什么意思
答:
无责任
底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的
工作
且
没有
违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。就是在完成公司指定任务而没有犯错的情况下工资为5000元。所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成...
无责任
底薪
5000
什么意思
答:
无责任
底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的
工作
且
没有
违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。就是在完成公司指定任务而没有犯错的情况下工资为5000元。所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成...
保底工资是
什么意思
?和
底薪
有什么区别?
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用
工作底薪
加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且
上班
天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定...
无责
底薪
5项是
什么意思
答:
这些补贴和福利可以帮助员工更好地适应
工作
环境、提高自身的生活质量。无责
底薪
5项虽然不是必需的,但这种薪酬安排可以起到激励员工、加强员工归属感和提高工作积极性的作用。对于企业来说,这也可以让企业在人才竞争中具有更强的竞争力,同时提高员工和企业之间的信任与合作,有利于企业的健康发展。
我
工作
了一个月,公司突然说无业绩
无底薪
,我在当天下午就不去了。我...
答:
底薪
那是最低保障,即使是0业绩,也要拿到法定的最低薪,你可别选择自离哦,更不要旷工,不然的话他们就更有借口啦,到时候你就真的一分拿不到,现在可以先在那
上班
,再跟他协商工资的事,如果还是不给,你就可以向劳动仲裁委员会上述...
无底薪
的
工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
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