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工作无底薪什么意思
底薪
是
什么意思
?底薪加提成里面的底薪需要做的是什么?
答:
无责
底薪
就是无责任底薪,每月的
工作没有
工作量的要求,干多干少都拿固定工资。提成就是中介费的提成比例。比如中介费是1万元,提成比例是20%,那么业务员就提这笔中介费的20%,即2000元。如果底薪是1500元,这个月业务员就做了1单1万的业绩,提成是2000元,那么无责底薪加提成,他这个月的总收入...
很多公司招聘大量的
无底薪
销售人员,这样的职位能去吗?
答:
很多公司招聘大量的
无底薪
销售人员,其实这样的职位是不能去的。现如今很多公司都会招一些这样的人,因为他们是急缺
工作
。尤其是一些应届大学生们,他们就会找一些这样的工作。但是到最后发现这样的工作并没有工资。我们在成长的过程当中都会拥有自己的工作,每个人都希望工作能够长久。而且每个人在找工作的...
基本工资是
底薪
吗
答:
月薪1500起与
底薪
1500
含义
相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使...
做销售
底薪什么意思
答:
问题三:做销售,如果没出业绩,一个月就1000多
底薪
!好像也
没什么意思
啊? 是滴!问题四:做销售的工资高不高 做销售之初可能工资不高,可能和你付出的金钱,场间,努力不成比例,这也是许多年轻人不愿意从事销售
工作
的原因,许多人都希望一个工资高,环境好,八小时工作制,有双休日,企业交五金...
无责任考核
底薪
是
什么意思
答:
无责任考核
底薪
制度还可以鼓励员工通过努力
工作
,提高自身的能力和素质,从而提高员工的薪酬收入。无责任考核底薪制度的实施应该注重考虑员工的工作质量和工作效率,避免出现员工利用该制度敷衍工作和怠工现象。同时,企业也应该根据员工的工作表现进行相应的考核和评估,为员工提供更加公正和合理的薪酬待遇。
无底薪
高提成的
工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
(哈尔滨销售公司)我在一家销售公司
工作
。面试的时候说是无责任
底薪
+提...
答:
是不合法。但是你好像没地方告去。这么和你说吧。人家能开一个公司,这么久过来了。你就是拿人家没办法。不过如果是无责任
底薪
的
意思
。就是一点业绩
没有
。他也会给你800,这个可以放心。不行就换一家公司吧。
底薪
加
上班
工资是
什么意思
答:
底薪
加
上班
工资是指员工在
工作
期间所获得的收入构成。底薪是员工基本工资,通常是固定的金额或者百分比。而上班工资是指员工在加班、夜班、周末等特殊情况下所额外获得的收入。底薪和上班工资的总和就是员工的总收入。底薪和上班工资都是员工的经济来源,对于员工来说非常重要。底薪是员工的基础收入,能够满足...
无底薪
只有提成的
工作
违法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支...
无责
底薪
和无业绩底薪有
什么
区别
答:
无责任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找
工作
...
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