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工作时发病倒在岗位单位怎么办
我在
单位上班
累
倒在岗位
上,不算工伤,我
怎么办
答:
r第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;r(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。r职工有前款第...
在
工作单位上班
突然晕倒算工伤吗?
答:
需要明确晕倒的原因(如中暑算工伤),具体看你工作环境是否有导致你眩晕的因素。如果属于你自己的体质问题就不能算,走医疗保险。 另职工在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程中,...
在工作时间内,不在
工作岗位
,突然
发病
身亡,公司如何赔付?
答:
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工...
在
上班
时间
在单位工作
突发脑出血算不算工伤?
答:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在
上班
时间
在单位工作
突发脑出血不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和
工作岗位
...
上班
时间
在单位
地上滑倒算工伤吗?有什么依据呢?
答:
经劳动能力鉴定联合会确定,可以安装义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具,所需花费依照国家规定的规范从工伤社会保障基金付款。停工留薪期薪水。职工因
工作
受到意外损害或患职业危害须要中止作业接纳工伤诊疗的,在停工留薪期内,原薪水待遇不会改变,由所属
单位
按月付款。
您好,
工作
期间生病不能
上班
,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能_百度...
答:
第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,
办理工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办
结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查...
我的父亲在公司的宿舍里突然
发病病倒
了,公司有没有责任
答:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
职工因身体原因不能从事原来的
工作
,
单位
却又没有合适的
岗位
,
怎么办
答:
不过还有另外一条法规可以适当补偿你,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原
工作
、也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资...
我得了高血压,
单位还在
让我倒班,我该
怎么办
??
答:
坚持一年四季喝 菊花茶,
工人没在
工作岗位
出了事应谁负责
答:
对未签订劳动合同的,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人
单位
出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。即使事先没有任何书面证据,在交涉过程中要注意搜集录音、录像证据。劳动者之间要保持一定的联系,一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。
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